Im Mittelpunkt dieses Beitrages stehen die geschlechtsspezifischen Implikationen von Reorganisationsprozessen im Bankensektor...

Auch wenn der Weg in eine Spitzenposition nur noch kurz erscheint, ist er für hochqualifizierte und überdurchschnittlich motivierte Frauen mit deutlich höheren Barrieren gepflastert als für Männer gleicher Qualifikation - eine sogenannte gläserne Decke.Die vorliegende Arbeit diskutiert...

Wie bereits in der Einleitung dargestellt, steigen die Frauenanteile in den letzten Jahren auf einzelnen Qualifikationsstufen, jedoch vollzieht sich diese Entwicklung auf einem sehr geringen Niveau und mit nur einer sehr geringen Dynamik. Für Universitäten und Unternehmen besteht daher immer...

Der Beitrag beleuchtet die theorie- und forschungsstrategischen Grundlagen der wissenschaftlichenLiteratur zu "Frauen in Führungspositionen". Häufig ist noch eine Perspektive derForschung anzutreffen, die auf Grund der konstant kleinen Zahlen von Frauen in Führungspositioneneine...

Vorliegendes Arbeitspapier untersucht strategischen und mikropolitischen Dimensionen von betrieblicher Gleichstellung.

Das Grundgesetz gebietet es, das europäische Recht auch: Doch die deutschen Gewerkschaften schaffen es nicht aus eigener Kraft, die Entgeltdiskriminierung in den Tarifverträgen zu beseitigen...

Vorliegendes Dokument beschäftigt sich mit Diskriminierungspotenzial in Tarifverträgen der Frauen.

[...]This paper, and its companion, Developing a Capability List: FinalRecommendations of the Equalities Review Steering Group on Measurement(CASEpaper 121), were prepared as background papers to assist in thedevelopment of the measurement framework for the Equalities Review. Itdiscusses the...