This paper studies organizations with autocratic decisionmaking.

Die vorliegende Arbeit behandelt Aufgabenintegration am Arbeitsplatz sowie dezentrale Planung, Steuerung und Kontrolle und die damit verbundenen kunden- und marktrelevanten Leistungspotenziale von den Unternehmen, die nach Ansicht des Autors teilweise bisher nicht wirklich ausgenutzt wurden.

Moderne Arbeitsorganisationskonzepte in der Produktion zielen auf die Verringerung der vertikalenArbeitsteilung ab. Gegenüber funktionsorientierten Konzepten wird die Kompetenz fürdie Sicherung und Verbesserung des Produktionsprozesses und die Aufrechterhaltung dergeforderten Produktqualität...

Thema dieses Berichtes sind die Reformen in den Mittelinstanzen der Länder. Ichmöchte die Entwicklung hin zu einer zweistufigen Landesverwaltung am Beispiel Brandenburgaufzeigen, für die dreistufige Landesverwaltung Alternativen zur Bezirksregierungerläutern und die eingeleitete...

Mit den folgenden Ausführungen wollen wir daher versuchen, Hinweise auf ein Verständnis von Unternehmensführung zu geben, das den oben angesprochenen Veränderungen in der Organisationspraxis gerecht wird, ja bisweilen sogar der realen Entwicklung stellenweise vorauseilen mag.(...)

Der Text stellt zunächst die Kernprinzipien gegenwärtigerRationalisierungspolitik in der bundesdeutschen Industrie dar, daran anschließend Zwischenergebnisse aus dem laufenden Projekt. Neben der empirischen Überprüfung der im ersten Teil skizzierten Entwicklungen geht es dabei vor allem um...

This paper developes a concept of Agent oriEnted orGanISations(AEGIS) to support the flexible modeling and management of business processes in decentralized organizational settings.

This paper analyzes the relationship between the diffusion of new technologies and the decentralization of firms. Centralized control relies on the information of the principal, which we equate with publicly available information. Decentralized control, on the other hand, delegates authority to...