Diversity in teams has been previously defined in terms of the nominal categories into which team members "fall". The core argument of this paper is that diversity is a subjective experience of social categories to which members "feel" they belong. These categories, or social identities, may...

Die Deutsche Post AG hat mit der Unterzeichnung des Tarifvertrages Nr. 462/463zum 1.9.1994 mit der Deutschen Postgewerkschaft vereinbart, durch die Einführungvon Gruppenarbeit im Zustelldienst neue Arbeitsformen zu erproben. Die Erprobungumfaßt mit dem 5-Tage-Modell (Rolli-Modell), dem...

Bereits im Jahr 1993 hat das Institut Arbeit und Technik (IAT) eine empirische Untersuchung zu kooperativen Arbeitsstrukturen und Gruppenarbeit ind Deutschland durchgeführt. Die damaligen Ergebnisse sorgten für einige Aufmerksamkeit, zeigten sie doch, dass die Verbreitung von Gruppenarbeit...

Die Organisationsstrukturen der deutschen Unternehmen haben sich in den letzten2 Jahren deutlich in Richtung einer verstärkten Kunden- und Teamorientierungweiterentwickelt. Als Grundlage hierfür diente zumeist das Managementkonzept„Business Process Reengineering“ (BPR), das bei...

Das gängige Bild der Rollenverteilung ist so: Ökonomische Akteure und ihre Wissenschaft(en),also BWL und dergleichen, sind dazu da, das Möglichste aus den betrieblich verfügbaren Ressourcenherauszuholen. Aufgabe der Human- und Sozialwissenschaften ist es dagegen, die Voraussetzungenund...

We construct a simple three person trust game with one trustor and two trustees. The trustorhas the possibility to either trust both trustees or none, while the trustees make their decisionseither sequentially or simultaneously, depending on the treatment. When trustees play...

The USDA is attempting to shift more research funds into competitive grants involving collaborationacross disciplines on large projects. This type of research structure raises a host of information andincentive issues. The objective of this paper is to shed new light on principal-agent problems...

We investigate a team setting in which workers have different degrees of commitment to theoutcome of their work. We show that if there are complementarities in production and if theteam manager has some information about team members, interventions that the managerundertakes in order to assure...

This paper examines how the effort choices of workers within the same firm interact witheach other. In contrast to the existing literature, we show that workers can affect theproductivity of their co-workers based on income maximization considerations, rather thanrelying on behavioral...