Similar Search Results

Organizational culture conducive to innovation development program AB “Kauno alus” corporate model

Pečiulis, Marius - 2011

in a consistent, gradual, continuous innovation, encouraging staff creativity, teamwork, improving the management …Final aim of the work to investigate the organization's culture of innovation and the development potential of its … business lines. The theoretical part analyzes the concept of innovation, innovation process, the company organizational culture …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478394

Organizacinė kultūra vadybos mokymo centre

Mikštaitė, Jolita - 2006

An organizational culture is the mainpoint of value system followed by organization and a acknowledged by members of it, which influence their behaviour and which is supported by organization history, myths and also based on its tradicions, ceremonies, rituals and symbols.According to the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478182

Organizacinės kultūros būklė ir kaitos perspektyvos: Kauno darbo biržos atvejo analizė

Alionienė, Daiva - 2011

Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes valstybinių institucijų organizacinė kultūra mažai tyrinėta. Šiame darbe tiriama institucija vaidina svarbų vaidmenį užimtumo politikoje ir visuomenės bendrų vertybių formavime. Tyrimo pagalba nustatytas Kauno...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478210

Organizacinės kultūros kaitos veiksniai Lietuvos viešojo sektoriaus organizacijose

Kuzmičiova, Inga - 2007

Organizational culture – is an element of organizational activity, which is based on the values of organization and individuals. The essence of organizational developmental is connected with its implementation process of strategy and with the transformation of organizational culture. The...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478330

Organizacijos veiklos tipo poveikis organizacinės kultūros formavimui (gamybinės ir paslaugų organizacijų patirties palyginimas)

Švedienė, Tatjana - 2008

Kiekvienos organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik gera strategija, optimali struktūra ir tiksliai organizuoti procesai, bet ir jos organizacinė kultūra. Nors daugelyje literatūros šaltinių nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, jos formavimas ir keitimas, tačiau dar...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478401

Organizacinės kultūros formavimas Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse

Bugenytė, Aistė - 2011

Magistro darbo tikslas – ištirti organizacinės kultūros formavimąsi Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse, panaudojant K. S. Cameron ir R. E. Quinn rėminę konkuruojančių vertybių konstrukciją (Organizational Culture Assessment Instrument). Darbas sudarytas iš teorinės ir...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478423

Organizacinės kultūros tobulinimas Šiaulių miesto viešbučiuose

Budzinauskaitė, Sandra - 2010

Magistro darbo tikslas buvo ištirti organizacinės kultūros formavimosi bei organizacinės kultūros tobulinimo aspektus Šiaulių miesto viešbučiuose, panaudojant mokslinę užsienio ir Lietuvos literatūrą. Tikslui pasiekti buvo panaudota K.S. Cameron ir R. E. Quinn rėminė...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478531

Paslaugų įmonių organizacinės kultūros formavimas ir tobulinimas (UAB „Lintel“ pavyzdžiu)

Iljina, Asta - 2008

Šio darbo tikslas – ištirti UAB „Lintel“ organizacinės kultūros formavimo aspektus. Magistro darbe susisteminti ir išanalizuoti Lietuvos ir užsienio autorių organizacinės kultūros formavimo teoriniai aspektai, atskleistas sąvokos „organizacinė kultūra“ turinys. Pastebėta,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478613

Organizacinės kultūros formavimas Šiaulių rajono vidurinėse mokyklose ir gimnazijose

Butkuvienė, Milda - 2009

Magistro darbo tikslas buvo ištirti organizacinės kultūros formavimosi aspektus Šiaulių rajono vidurinėse mokyklose ir gimnazijose. Mokslinės užsienio ir Lietuvos literatūros analizės metodu nagrinėjama organizacinės kultūros esmė, funkcijos, tipai, modeliai, lygiai....

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478798

Organizacinės kultūros vystymas UAB "Perkūno namai"

Dilienė, Dovilė - 2011

Baigiamojo darbo tikslas - parengti organizacinės kultūros vystymo modelį pasirinktai aptarnavimo sferos įmonei UAB „Perkūno namai“, leisiantį tobulinti paslaugų teikimo kokybę ir efektyvumą. Teorinėje darbo dalyje buvo analizuojama organizacinės kultūros esmė bei samprata,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478879