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Purpose – The purpose of this paper is to explore the nature and contents of Islamic management practices and their consequent implications for human resource management (HRM) in Arab countries. In addition, it aims to examine the implications for multinational companies (MNCs) operating in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009463225
The main objective of this thesis is to examine the extent of and the potential for Arab economic integration. It adds to the growing literature on the issue of economic integration by throwing the spotlight on several issues hitherto little considered in the existing literature. The thesis...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481959
The relationship between stock market development and economic growth has been an important issue of debate. A well functioning stock market can affect economic growth through the channelling of more saving to investment and the improvement of capital productivity with efficient allocation of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009482069
Diese Arbeit setzt sich als Ziel, das islamische Zinsverbot darzustellen und dessen Rolle bei der Entwicklung des islamischen Bankwesens, welches unter der englischen Bezeichnung Islamic Banking besser bekannt ist, zu erörtern. Zudem werden die wichtigsten Finanztechniken, die von den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009475356
Verbreitete Armut ist nach wie vor eines der zentralen Probleme der arabischen Entwicklungsländer, das nicht nur auf begrenzte Erwerbsmöglichkeiten und geringe Einkommen zurückgeht. Große Teile der Bevölkerung verarmen auch deshalb immer wieder, weil sie keinen adäquaten Zugang zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476249
Beside its membership (1995) in the World Trade Organization (WTO), Egypt joined Regional Trade Agreements (RTAs) such as the Greater Arab Free Trade Area (GAFTA) in 1997, the Common Market for Eastern and Southern Africa (COMESA) in 1998, the European-Mediterranean Partnership Agreement...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451155
Das Thema dieser Dissertation ist die Frage, wie kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und israelischen Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw. mit ihnen besser umgehen kann. Der zentrale...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480928