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Ausländische Direktinvestitionen als Wachstumsmotor? - Eine Empirische Analyse am Beispiel Lateinamerikas
Hinrichs, Cord - 2005
Vor dem Hintergrund der bisherigen theoretischen und empirischen Studien untersucht diese Arbeit vornehmlich die kausale Beziehung zwischen ausländischen Direktinvestitionen (DI) und Wirtschaftswachstum in 6 lateinamerikanischen Ländern.Die wachsenden Zuflüsse ausländischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476170
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Ciencia Política en América Latina
Nohlen, Dieter - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476211
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Upgrading the System of Innovation in Late-Industrialising Countries -The Role of Transnational Corporations in Thailand's Manufacturing Sector
Martin Berger - 2005
The objective of this thesis is to investigate the potential contribution of transnational corporations (TNC) to the upgrading of systems of innovation in late-industrialising countries. This study looks specifically at TNC-affiliierter in Thailand’s manufacturing sector and compares them with...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009429012
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Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation
Michie, Jonathan; Sheehan, Maura - 2003
Labour ‘flexibility’ is often portrayed as important to competitive success. Using evidence from an original survey of UK firms, this paper investigates the relationships between firms' use of, on the one hand, various flexible work practices, human resource management techniques, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009441570
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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur
Watrinet, Christine - 2008
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434419
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Personalmanagement in der Mongolei
Wagner, Dieter - 2005
Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448927
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Interkulturelle Unterschiede im Personalmanagement und in den Arbeitsnormen in Deutschland und Israel
Zilberg, Yana - 2009
Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw … 'internationales Personalmanagement' und 'Arbeitsnormen' referiert, im praktischen Teil wurden leitfaden-orientierte Interviews mit … Unterschiede im Personalmanagement und den Arbeitsnormen, die auf die unterschiedlichen Kulturen zurückzuführen sind, aufgezeigt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480928
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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
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Expatriate selection, training, family issues and repatriation putting theory into best practice for expatriate success in Australia, Singapore and Malaysia
Neilson, George A. - 2002
For both large and small companies involved in the internationalisation of world-wide markets, the successful management of expatriate assignment is an important part of overseas commercial activities.This investigation was concerned with expatriate management in fifty, multinational and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434796
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Consultation and communications in family businesses in Great Britain
Harris, Richard; Reid, Renee S.; McAdam, Rodney - 2004
Nationally representative data on family businesses are available in the 1998 Workplace Employee Relations Survey, alongside comparable information for other types of firms. We use these data to compare differences in the use of different consultation and communication procedures. We cover such...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009435342