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The value of managerial beliefs in turbulent environments: Managerial Orientation and E-Business Advantage
Coltman, T.; Devinney, T. M.; Midgley, D. F. - 2008
on the firm or industry but is reflective of the strength of the beliefs held by managers. This implies that the "black …
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Allianzfähigkeit
Kupke, Sören - 2008
Ein empirisch belegtes Phänomen ist die steigende Anzahl strategischer Allianzen von Unternehmen, speziell in dynamischen Wettbewerbsumgebungen. Über strategische Allianzen versuchen Unternehmen, auch in einer dynamischen Wettbewerbsumwelt unter hoher Unsicherheit Wettbewerbsvorteile...
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Strategic Opportunity Management
Junge, Philip - 2009
that they operate in. Thereby, this paper is dedicated to all managers who strive to improve the professionalism of their …
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Ressourcen, Transaktionen und Renten : Organisations?konomische und Ressourcenorientierte Begr?ndung effizienter Organisation
Winterhalder, Sven - 2006
Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erkl?rungen f?r die Generierung von Renten ?konomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu:1. Welche Renten- und...
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Entwicklung eines Anforderungsprofils mit Schlüsselqualifikationen für den „Beruf kommunaler Pressereferent“
Guttroff, Natalie; Kese, Volkmar; Jourdan, Rudolf - 2008
- Darstellung derjenigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten über die ein kommunaler Pressereferent verfügen sollte.- Wege, die die praktische Umsetzung des Anforderungsprofils ermöglichen könnten.
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Der Arbeitsmarkt für besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte : Jahresbericht 2003
Arbeitsmarktinformationsstelle der ZAV, Zentralstelle … - 2004
Dieser Bericht über den Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Bundesrepublik Deutschland wird im Rahmen der Informationspflicht der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht.Zur Analyse dieses Teilarbeitsmarktes werden herangezogen:a) Die Statistik über...
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Der Arbeitsmarkt für besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte : Jahresbericht 2002
Arbeitsmarktinformationsstelle der ZAV, Zentralstelle … - 2003
Dieser Bericht über den Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Bundesrepublik Deutschland wird im Rahmen der Informationspflicht der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht. Zur Analyse dieses Teilarbeitsmarktes werden herangezogen.
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Careers and career patterns of international managers
Torsten Biemann - 2008
Bei zunehmender Internationalisierung ergeben sich für Unternehmen vermehrte Koordinationserfordernisse zwischen dem Stammhaus im Inland und den verschiedenen Auslandsgesellschaften. Die Auslandsentsendung von Führungskräften ist ein möglicher Weg, diesen Erfordernissen erfolgreich zu...
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Cutting the String of Control: Managerial ‘Retreat’ During Plant Closures
Wigblad, Rune; Townsend, Keith J.; Hansson, Magnus; … - 2007
was that productivity increased in a situation where management control over daily operations was diminishing. Managers …
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Optimistic Managers & Their Influence on Productivity & Employee Engagement in a Technology Organization
Greenberg, Margaret H; Arakawa, Dana - 2006
manager. Furthermore, we hypothesize that optimistic managers embody positive leadership—employing a strengths-based approach … productivity of their employees. In a cross-sectional study of 86 employees and 17 managers in an Information Technology (IT … subset of this data prospectively, with 39 employees and 14 managers, manager optimism predicted project performance. Our …
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