In dieser Arbeit wird untersucht, wie Produktivitätsfortschritte in Organisationen durch die Verbesserung bestehender Organisationsstrukturen erzielt werden können. Ein Teil des Wissens über diese organisatorischen Verbesserungen erwerben Mitarbeiter auf lokaler Ebene durch die Ausführung...

In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...

In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser...

Im Zuge des strukturellen Wandels hin zu einer stärker wissensbasierten Ökonomie gewinnt der Faktor Humankapital deutlich an Bedeutung. Besonders relevant ist daher, die sich für Deutschland aus der zukünftigen Alterung ergebenden Konsequenzen für das gesamtwirtschaftlich verfügbare und...

Es werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auf kleine und mittelständische Unternehmen dargestellt und der daraus resultierende Fachkräftemangel erörtert. Es wird besonders auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer und auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingegangen.

Ziel der Diplomarbeit ist es, die Kompetenzen der Generation „50Plus“ aufzuzeigen. Angesichtes des demographischen Wandels, der Wissenschaftlern zufolge zu einer alternden Gesellschaft und somit zu alternden Belegschaften in den Unternehmen führt, ist es notwendig die Erfahrungen und das...