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Human Resource Management 'Best Practices' in Europa. Eine empirische Untersuchung.
Saga, Daniel Thomas - 2009
In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480927
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Value Added of Corporate Venture Capital: How do CVC Units Benefit from their Organizational Core? - Case Studies of the Relationship Between CVC-Unit and Business Units
Rauser, Ingo - 2003
This study on 'Value Added of Corporate Venture Capital- How do CVC units benefit from their organizational core?' deals with the problems and questions, that arise in the context of intra-organizational collaboration between the Corporate Venture Capital (CVC) - unit and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480993
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Staatliche Förderung von Lebensversicherungen als Säule der privaten Altersversorgung. Ein Vergleich der Entwicklungen in Großbritannien und in Deutschland mit Blick auf die gesetz...
Rüttler, Axel Thomas - 2003
Die vorliegende Dissertation fokussiert auf die staatliche Förderung (insbesondere durch steuerliche Maßnahmen) von kapitalbildenden Lebensversicherungen, die im Rahmen der privaten Altersversorgung genutzt werden können. Die Arbeit vergleicht die Entwicklungen in Großbritannien und in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009450192
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Mit Sicherheit besser? : Aktivierung und Flexicurity in Dänemark
Bogedan, Claudia - 2005
Instrumente einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik eingeführt, die in die Tradition eines umfassenden Systems sozialer Sicherung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009466406
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Arbeitsmarktpolitik in Deutschland : seit Jahrzehnten in der Sackgasse
Berthold, Norbert; Berchem, Sascha von - 2005
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts scheint auch in Deutschland politische Bewegung in die Arbeitsmarktpolitik gekommen zu … Arbeitsmarktpolitik endlich zu Ende gehen würde. Prinzipien wie „Fördern und Fordern“ wurden erstmals von beiden großen Volksparteien … der deutschen Arbeitsmarktpolitik hin zu mehr Effizienz und weniger Arbeitslosigkeit zu vermitteln.Doch hat eine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467624
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Causal Effects of European Active Labor Market Policy : Foundations and Empirics
Kluve, Jochen - 2001
Over the last two decades most European countries have been subject to a strong and persistent increase in their unemployment rates, leading these countries to attempt to combat obdurately high unemployment by exercising measures of Active Labor Market Policy (ALMP). These measures can be...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476246
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Anpassungen der deutschen Arbeitsverwaltung und Arbeitsmarktpolitik 1927 ? 2005- Pfadabh?ngigkeit und Reformen -
Frank, Stefan - 2008
Nach einer Analyse der Geschichte der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsmarktpolitik zwischen 1927 und 2005 ist zu …
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Eingliederungsorientierte Arbeitsmarktpolitik in Deutschland
Zielkowski, Frank - 2009
Die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland ist seit Jahren vorrangig auf die schnelle Wiedereingliederung von Arbeitslosen …. Anschließend werden die wichtigsten Ziele und Instrumente der deutschen Arbeitsmarktpolitik vorgestellt. Den Hauptteil dieser …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451166
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Effectiveness and selectivity of direct job creation for welfare recipients: Evidence from Germany
Hohmeyer, Katrin - 2010
In 2005, a large-scale direct job creation programme – the so-called One-Euro-Jobs – was introduced in Germany. One-Euro-Jobs are mainly temporary, part-time non-profit-sector jobs, which have to be additional and of public interest. Their central goal is to improve the employability and in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451170