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Humankapital : Missverständnis des Jahres
Wagner, Dieter - 2005
.Ausgerechnet das Wort „Humankapital“ haben sie zum Unwort des Jahres erwählt ... …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448929
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Management und Politik für technologische Innovationen : eine evolutorisch-kompetenzorientierte Betrachtung von Innovationssystemen
Mitritzikis, Nikolaos - 2003
Unternehmen diejenige Akteure sind, die Innovationen auf dem Markt bringen, in Verbindung mit denjenigen Aspekten der Politik, die … Maktoökonomie in Bezug auf Innovation: die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängt von der unternehmerischen Innovationsfähigkeit …-treten, daß die Innovationsleistung von Unternehmen auf ihrem Kompetenz- und Kernkompetenzportfolio basiert. Davon ausgehend wurde …
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Nutzen aus der Sonne? Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen kommunaler Solarprojekte dargestellt an Beispielen aus der kommunalen Praxis
Schlappa, Martin - 2009
Verschiedene Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen (Kapitalwertmethode, Amortsationsrechnung) + Kosten-Nutzen-Analyse
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460946
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Macht durch Wissen
Glaeßner, Gert-Joachim; Rudolph, Irmhild - 1978
Das Buch untersucht die Rolle des Bildungssystems in der DDR für die Auswahl, Aus- und Weiterbildung von …
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Information internalisation in internationalising the firm
Knight, G. A.; Liesch, P. W. - 2002
Internationalisation occurs when the firm expands its selling, production, or other business activities into international markets. Many enterprises, especially small- and medium-size firms (SMEs), are internationalising today at an unprecedented rate. Managers are strategically using...
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THE ROLE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT AND KNOWLEDGE MANAGEMENT STRATEGIES WITHIN LEARNING ORGANIZATIONS
Bordeianu, Otilia Maria - 2015
In this changing environment the managers and the employees have to rapidly adapt. They have to be opened and prepared for new strategies and to understand the fact that risk and innovation are unavoidable. Organizations cannot compete in this ever-changing environment without proper knowledge...
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The Impact of Organic Structure on HR Practices with Mediation Role of Learning Organization
Hanif, Muhammad Imran; Anwar, Zara; Abdul Hamid, Abu Bakar - 2018
Today any organizational development is highly depending on the best fit structures and effectiveness of its human resources therefore defining the factors which have effect on organizational structure and HR Practices would be valuable in order to increase the competitive advantage of any...
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Eine integrative, modellgestützte Methode zur Gestaltung von computer-unterstützten kooperativen Arbeitssystemen
Wolf, Rainer - 2001
Für die Implementierung neuer Organisationsformen, die durch Groupware oder Workflow Management Systeme unterstützt werden, ist eine integrierte Vorgehensweise notwendig, um den vielfältigen Wechselwirkungen gerecht zu werden. Aufgrund der Komplexität solcher Projekte werden oftmals...
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Zielgerichtetes Lernen für fundamentalen Unternehmenswandel : ein Modell und Gestaltungsempfehlungen
Schott, Martina - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449673