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Implizites Wissen für die Beschaffung internetbasierter aufgabenspezifischer Informationen
Franzen, Dina Katharina - 2007
Unternehmensumfelder sind vor allem aufgrund von Globalisierungstendenzen und schneller voranschreitendem technischen Fortschritt zunehmend dynamisch und komplex und werden als turbulent bezeichnet. Durch diese Turbulenz geht für Unternehmen Unsicherheit von den Umfeldern aus, die es zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467431
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Marktüberblick : Anwendungen und Systeme für das Wissensmanagement
Gronau, Norbert - 2005
Diese Marktstudie vermittelt einen Überblick über Software, die zur Unterstützung von Wissensmanagement eingesetzt … Unternehmen und Organisationen, die diese an Wissensmanagement stellen. Eine direkte Vergleichbarkeit aller untersuchten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448933
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Der Einsatz von Business Intelligence unter Verwendung von Wissensportalen in der Verfügbarkeitsanalyse
Zeides, Jan - 2010
. Dieses Wissen wird nicht nur punktuell, sondern fortwährend benötigt. Strategisches Wissensmanagement hat die Bereitstellung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449654
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Prozessorientiertes Wissensmanagement. Konzepte und Modellierung
Remus, Ulrich - 2002
Die Arbeit beschäftigt sich mit Konzepten des prozessorientierten Wissensmanagement,die sich im integrativen …, gemeinsamen Einsatz von Konzepten aus denDisziplinen Prozess- und Wissensmanagement zeigt. Zunächst kann eineprozeßorientierte WM … Modellierung im prozessorientierten Wissensmanagement ein. Dortwerden für die Parameter Modellierungsmethode, -organisation und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009450178
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Wissen und Wissensmanagement : Chancen in der Wirtschaftskrise
Behrends, Sylke; Bloemen, André; Mokwinski, Björn - 2010
Wissen und Wissensmanagement haben in der informationsbasierten Wissensgesellschaft eine immer größere Bedeutung. Das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009461021
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The impact of HR practices, HR effectiveness and a 'strong HR system' on organisational outcomes: a stakeholder perspective
Guest, D.; Conway, N. - 2011
This paper explores the general hypothesis that effectiveness of human resource (HR) practices will help to explain the well-documented association between human resource management and performance. This paper adopts a stakeholder perspective, hypothesising that the ratings of HR effectiveness...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476316
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HR business partner competency models: re-contextualising effectiveness
Caldwell, Raymond - 2008
The rise of 'HR business partnering' over the last decade has led to an enormous growth in HR competency models. Competencies are believed to provide a mechanism for reinventing traditional HR roles and improving the effectiveness of HR professionals as business partners. But are they effective?...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476319
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Organizational support, individual attributes, and the practice of career self-management behavior
Sturges, J.; Conway, Neil; Liefooghe, Andreas - 2010
This article reports the findings of a study, conducted in a UK new media company, that investigated direct and interactive relationships between perceived organizational support (POS), leader—member exchange (LMX), gender, locus of control, and practice of career self-management behaviors....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476320
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Metrics: HRM's holy grail? a New Zealand case study
Tootell, B.; Blackler, M.; Toulson, P.; Dewe, P. - 2009
What gets measured in business is noticed and acted on. The importance of human resource management (HRM) to be noticed as a vital key to business success has been argued profusely by the HRM profession over the last three decades. While the importance of human resource (HR) measurement is not...
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Do consensus meetings undermine the validity of assessment centres?
Dewberry, Chris; Jordan, Deborah - 2006
In this study the effects of latent-informal processes operating in assessment centre consensus meetings is investigated with a combination of qualitative and quantitative methods. Non-participative observation is carried out in several consensus meetings, and auditory recordings made in three...
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