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thesis basically concentrates on the development of the HRM sector with regard to recruitment, retention, motivation and … performance appraisal of managerial staff. The current situation of staff shortage also requires a closer look on the recruitment … third part analyzes the development and new approaches of the HRM sector towards recruitment, retention, motivation and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009433709
Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw … 'internationales Personalmanagement' und 'Arbeitsnormen' referiert, im praktischen Teil wurden leitfaden-orientierte Interviews mit … ManagerInnen aus Deutschland und Israel durchgeführt und ausgewertet. Als Ergebnis dieser Dissertation sind die Gemeinsamkeiten und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480928
Auf Grund der Situation auf den Arbeitsmärkten und der Auswirkungen der Finanzkrise ist es essenziell für Unternehmen im Finanzsektor und speziell für Banken mögliche Instrumente zu finden, um bestehende Mitarbeiter zu binden und potentielle neue Mitarbeiter zu gewinnen. Hier setzt das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434341
Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448927
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ … Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden niederschl??gt und welche Auswirkungen dies hat. Es wird herausgearbeitet …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467418
Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist seit ein paar Jahren ein neuer Trend im Personalmanagement. Viele …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467505
U.S.and Germany. The benchmark for assessing the empirical analyses theoretically is the general equilibrium framework … reality of labour market rationing and itsdistributional implications both in the U.S. and Germany. … U.S.and Germany. The benchmark for assessing the empirical analyses theoretically is the general equilibrium framework …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009471731
, including Germany, in the last decade of the twentieth century, has also led to an increase in the immigrant entrepreneurship …. More precisely, the self-employment structure of immigrants to Germany changed tremendously since the 1970s. For instance …, this dissertation investigates the determinants of successful immigrant entrepreneurship for whole Germany as well as for …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009475322
Deutschland hat eine weit zurückreichende Tradition als Einwanderungsland. Im internationalenVergleich gehört die … Bundesrepublik Deutschland mittlerweile zu den größten Einwanderungsländern.Deutschland betreibt jedoch … Deutschland von der Einwanderungs- und Integrationspolitik des größtenklassischen Einwanderungslandes, der USA, etwas lernen …
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