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Quality Assurance Systems in the Agri-Food Chain ; Qualitätssicherungssysteme in der Agri-Food Chain
Schulze, Holger - 2013
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A test of a multilevel model of personnel selection in a customer service organization
Arthur, Winfred (contributor) - 2004
The objective of the current study was to provide an initial empirical test of theSchneider, Smith, and Sipe (2000) multilevel model of personnel selection. TheSchneider et al. (2000) model expanded the traditional approach to validating selectionsystems to include the impact that selection...
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Das Arbeitgeberimage im Mittelpunkt - Campus Recruiting
Bahner, Jens; Eisele, Daniela - 2004
Was verbirgt sich hinter dem Begriff des Campus Recruiting? Welche Methoden undInstrumente empfiehlt die Wissenschaft und welche werden in der unternehmerischenPraxis genutzt? Welche Rolle spielt in diesem Rahmen das Arbeitgeberimage?Wie lässt sich das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber...
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Das situative Interview als Instrument der Personalauswahl
Weuster, Arnulf - 2009
Das situative Interview (SI) ist eine Form des strukturierten Interviews. Es wird nach der Zielsetzungstheorie von der Annahme ausgegangen, dass ein enger Zusammenhang zwischen geäußerten Verhaltensabsichten und dem späteren realen Verhalten besteht. Bewerber werden gefragt, wie sie in...
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Zur Wirksamkeit der "Förderung beruflicher Weiterbildung" (FbW)
Jansen, Marcus - 2005
Evaluationsansätze auf Basis von Matchingverfahren werden heute weitgehend als superiores Instrument zur Bewertung der …
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Four Essays on University Economics
Hein, Miriam - 2008
of university economics. The focus of the first two articles is on the evaluation of research output and research …
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M?glichkeiten und Grenzen der ?konomischen Bewertung von personalstrategischen Ma?nahmen. Der Versuch einer Evaluation am Beispiel eines Zielmanagementsystems mit variabler Gehalts...
Br?ck, Eveline - 2005
personalwirtschaftlichen Ma?nahmen diskutiert.Im zweiten Teil wird anhand eines personalpolitischen Instruments aus der Praxis eine Evaluation … vorgestellt, mit der die Praktikabilit?t einer ?konomischen Bewertung ?berpr?ft werden soll. Zur Verf?gung stand ein so genanntes … integrated management approaches. Finally the measurement of specific HR practices by a range of evaluation models are discussed …
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Lessons Learned From Germany’s 2001-2006 Labor Market Reforms
Schumm, Irene - 2009
In der Dissertation werden die Gesetze zur Reform des Arbeitsmarktes in Deutschland, besser bekannt als Hartz-Reformen, untersucht. Zunächst wird ein Überblick über die wichtigsten Änderungen aus den vier Reform-Paketen gegeben sowie die Effekte, welche man sich davon versprach. Des Weiteren...
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E-Recruiting : Chancen und Risiken durch das Internet
Petutschnig, Mario - 2009
Kapiteln wird auf allgemeine Begriffe und traditionelle Wege der Personalbeschaffung eingegangen. Danach werden die modernen …
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Fachkräftesicherung in der Gesundheitsbranche : Möglichkeiten und Grenzen des Employer Brandings im deutschen Krankenhausbereich
Baerens, Sandra - 2011
In der vorliegenden Arbeit erfährt der Leser zunächst, wie sich dieFachkräftesituation der Gesundheitsbranche in Deutschland derzeit darstellt und welche Herausforderungen und Chancen bis 2030 damit einhergehen. Weiterhin werden die Anfänge und derzeitigen Entwicklungen des deutschen...
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