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Aktivieren und Strafen : Integrative und ausschließende Strategiengegenwärtiger Arbeitsmarkt- und Kriminalpolitik
Rinn, Moritz - 2009
Ein "aktivierender", die Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der BürgerInnen anrufender Staat, der gleichzeitig auf Verunsicherung, Spaltung, Kontrolle und Bestrafung setzt - gegenwärtige Politiken des Sozialen in Deutschland erweisen sich augenscheinlich als paradox. In dieser...
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Anpassungen der deutschen Arbeitsverwaltung und Arbeitsmarktpolitik 1927 ? 2005- Pfadabh?ngigkeit und Reformen -
Frank, Stefan - 2008
Nach einer Analyse der Geschichte der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsmarktpolitik zwischen 1927 und 2005 ist zu …
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The Shingo Prize for Operational Excellence: Rewarding World-Class Practices
Chakravorty, Satya S.; Atwater, J. Bryan; Herbert, James I. - 2008
Established in 1988, the Shingo Prize for Operational Excellence recognises organisations in the USA, Mexico and Canada …
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Determinants of the Relations between Transitory Earnings and CEO Cash Compensation in the USA
Asthana, Sharad; Ye, Zhongxia Shelly - 2007
effect). This study has practical implications for regulators, corporations and investors, both in the USA and abroad. …
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A study of outsourcing of premedia services to India by US companies
Nayak, Rahul P. - 2009
Offshore outsourcing continues to gain prominence as the printing industrystrides into the future. With different segments of the industry looking at reducingcosts and, in exchange providing value-added services, more companies turntowards outsourcing services offshore as a solution. Although it...
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The Challenge of Managerial Staff Shortage on the Chinese Labor Market - The Development of HRM in China
Rieger, Vanessa - 2008
thesis basically concentrates on the development of the HRM sector with regard to recruitment, retention, motivation and … performance appraisal of managerial staff. The current situation of staff shortage also requires a closer look on the recruitment … third part analyzes the development and new approaches of the HRM sector towards recruitment, retention, motivation and …
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E-Recruiting : Chancen und Risiken durch das Internet
Petutschnig, Mario - 2009
Kapiteln wird auf allgemeine Begriffe und traditionelle Wege der Personalbeschaffung eingegangen. Danach werden die modernen …
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Fachkräftesicherung in der Gesundheitsbranche : Möglichkeiten und Grenzen des Employer Brandings im deutschen Krankenhausbereich
Baerens, Sandra - 2011
In der vorliegenden Arbeit erfährt der Leser zunächst, wie sich dieFachkräftesituation der Gesundheitsbranche in Deutschland derzeit darstellt und welche Herausforderungen und Chancen bis 2030 damit einhergehen. Weiterhin werden die Anfänge und derzeitigen Entwicklungen des deutschen...
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Employer Branding der Volksbank für den Bezirk Weiz unter Berücksichtigung des Faktors Finanzkrise
Glatz, Christopher - 2011
Auf Grund der Situation auf den Arbeitsmärkten und der Auswirkungen der Finanzkrise ist es essenziell für Unternehmen im Finanzsektor und speziell für Banken mögliche Instrumente zu finden, um bestehende Mitarbeiter zu binden und potentielle neue Mitarbeiter zu gewinnen. Hier setzt das...
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AN EVALUATION OF ENROLLMENT MANAGEMENT MODELS OF THE 28 FLORIDA COMMUNITY COLLEGES
LoBasso, Thomas - 2005
ABSTRACT The purpose of this study was to determine the extent to which enrollment management models have been successfully implemented within the 28 Florida community colleges. The study also sought to determine when enrollment management structures began and whether expected benefits were...
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