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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur
Watrinet, Christine - 2008
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434419
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Inter-corporate Ownership and Diversification in the Canadian Economy 1976-1995
McNaughton, Rod B.; Green, Milford B. - 2006
Purpose – To test the hypothesis of increased specialisation during the 1980s in the aggregate pattern of intercorporate ownership in the Canadian economy.Design/methodology/approach – The network of ownership between enterprises and subsidiaries is characterised for the period 1976-1995...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447211
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A MODEL FOR MANAGING DIVERSITY IN ORGANISATIONS
Govindsamy, Thiruvasan - 2011
Increasing levels of cultural diversity in the workforce poses one of the most challenging human resource and organisational issues of our time. Increased workforce diversity means that organisations are becoming more heterogeneous in terms of gender, race and ethnicity. Such diverse people...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447540
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The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations
Olsen, Jesse Eason - 2010
Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476069
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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen UnionIn der Arbeit wird untersucht, wie die EU mit Diversit??t umgeht, wie sich entsprechende Ma??nahmen in der Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481263
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First Name Office Culture and Employee Behavior in Work Places
Ugwuzor, Miebi - 2016
Abstract The examination of the behavioural responses of the reciprocal first name exchange as a policy in firms in Nigeria was the main objective of this research. It was also the intent of this empirical work to highlight the challenges and issues of the transferability and applicability of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011504488
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Entwicklung als nachholende Industrialisierung?
Jürgenmeyer, Clemens - 1985
. Clemens Jürgenmeyer criticises the insufficient consideration of current data and literature about India's economic …
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Remittances and Economic Development in India and Pakistan
Ballard, Roger - 2005
The document contains a chapter of a World Bank report on remittances, its development impact as well as future prospects. It was published in 2005. The articles originated in 2003 during a conference organized by the Department for International Development, IMF, and World Bank, in London.
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Indiens ökonomische Entwicklung
Hauff, Michael /von - 2009
nationaler als auch auf außenwirtschaftlicher Ebene stark zugenommen. Indien wird als eine der zukünftigen Wirtschaftsmächte … werden kann, wird Indien in den zukunftsträchtigen Wachstumsbranchen den Weg einer sich modernisierenden Wirtschaftsnation …
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Wirtschaft und Umwelt
Zingel, Wolfgang-Peter - 2009
Im gleichen Zuge, in dem sich China und Indien zu dominierenden Wirtschaftsmächten entwickeln, wird sich die Belastung … (IEA) damit, dass Indien bis 2015 weltweit der drittgrößte Emittent klimaschädlicher Gase sein könnte. Wie in allen … aufstrebenden Volkswirtschaften ist auch in Indien der Raubbau an der Umwelt auf dem Vormarsch. Die Liste der indischen …
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