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Aktivieren und Strafen : Integrative und ausschließende Strategiengegenwärtiger Arbeitsmarkt- und Kriminalpolitik

Rinn, Moritz - 2009

Ein "aktivierender", die Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit der BürgerInnen anrufender Staat, der gleichzeitig auf Verunsicherung, Spaltung, Kontrolle und Bestrafung setzt - gegenwärtige Politiken des Sozialen in Deutschland erweisen sich augenscheinlich als paradox. In dieser...

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Anpassungen der deutschen Arbeitsverwaltung und Arbeitsmarktpolitik 1927 ? 2005- Pfadabh?ngigkeit und Reformen -

Frank, Stefan - 2008

Nach einer Analyse der Geschichte der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsmarktpolitik zwischen 1927 und 2005 ist zu …

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E-Recruiting : Chancen und Risiken durch das Internet

Petutschnig, Mario - 2009

Kapiteln wird auf allgemeine Begriffe und traditionelle Wege der Personalbeschaffung eingegangen. Danach werden die modernen …

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Fachkräftesicherung in der Gesundheitsbranche : Möglichkeiten und Grenzen des Employer Brandings im deutschen Krankenhausbereich

Baerens, Sandra - 2011

In der vorliegenden Arbeit erfährt der Leser zunächst, wie sich dieFachkräftesituation der Gesundheitsbranche in Deutschland derzeit darstellt und welche Herausforderungen und Chancen bis 2030 damit einhergehen. Weiterhin werden die Anfänge und derzeitigen Entwicklungen des deutschen...

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Employer Branding der Volksbank für den Bezirk Weiz unter Berücksichtigung des Faktors Finanzkrise

Glatz, Christopher - 2011

Auf Grund der Situation auf den Arbeitsmärkten und der Auswirkungen der Finanzkrise ist es essenziell für Unternehmen im Finanzsektor und speziell für Banken mögliche Instrumente zu finden, um bestehende Mitarbeiter zu binden und potentielle neue Mitarbeiter zu gewinnen. Hier setzt das...

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The Challenge of Managerial Staff Shortage on the Chinese Labor Market - The Development of HRM in China

Rieger, Vanessa - 2008

thesis basically concentrates on the development of the HRM sector with regard to recruitment, retention, motivation and … performance appraisal of managerial staff. The current situation of staff shortage also requires a closer look on the recruitment … third part analyzes the development and new approaches of the HRM sector towards recruitment, retention, motivation and …

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A theory for optimal monitoring of marine reserves

Gerber, L. R.; Beger, M.; McCarthy, M. A.; Possingham, H. P. - 2005

Monitoring of marine reserves has traditionally focused on the task of rejecting the null hypothesis that marine reserves have no impact on the population and community structure of harvested populations. We consider the role of monitoring of marine reserves to gain information needed for...

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Staff recruitment, selection and retention in family-owned small businesses

Cameron, Leone C - 2008

contributing to Australia’s future prosperity (Schaper, 2000). Effective recruitment, selection and retention of employees are part …, 1998).Effective recruitment and selection has regularly been associated with positive retention and performance outcomes … were to understand the variables and dynamics of the recruitment, selection and retention process. This study focused on …

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The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations

Olsen, Jesse Eason - 2010

Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...

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Evaluating Effectiveness of Employee Attraction Strategies

Doane, Gregory - 2009

recruitment of college students and ultimately share this knowledge with the companies, subsequently rendering the recruitment … inconsistencies, companies will be able to refine some of their recruitment practices and be able to hire the right people with less …

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