Narrow search
Showing 1 - 10 of 1,479
Cover Image
Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation
Michie, Jonathan; Sheehan, Maura - 2003
, and so on—are negatively correlated with innovation. …, M. (2003). 'Labour market deregulation, 'flexibility' and innovation', Cambridge Journal of Economics, 27(1), 123 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009441570
Cover Image
Human Resource Management 'Best Practices' in Europa. Eine empirische Untersuchung.
Saga, Daniel Thomas - 2009
nach den Erfolgsbeiträgen dieser Best Practices will das Forschungsvorhaben nachgehen, indem es die Unternehmen, die zu … einem hohen Grad den Empfehlungen folgen, unter gleichen Rahmenbedingungen mit anderen Unternehmen anhand ihrer … Einflussfaktoren die Anwendung von Human Resource Management-Praktiken in Unternehmen befördern oder hemmen. Dabei wird untersucht …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009480927
Cover Image
The HRM practices of innovative knowledge-intensive firms
Jorgensen, Frances; Becker, Karen L.; Matthews, Judy H. - 2011
encourage and reward innovation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009437831
Cover Image
Enhancing Chinese SME performance through innovative HR practices
Zheng, S; O'Neill, G; Morrison, M - 2009
Purpose - The purpose of this paper is to show how understanding of human resource (HR) management practices which have been adopted in the emerging markets such as that in China is particularly interesting to academia and management practitioners. The purpose of this study is to shed some light...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481745
Cover Image
Enhancing Chinese SME performance through innovative HR practices
Zheng, Connie; O'Neill, Grant; Morrison, Mark - 2009
Purpose – The purpose of this paper is to show how understanding of human resource (HR) management practices which have been adopted in the emerging markets such as that in China is particularly interesting to academia and management practitioners. The purpose of this study is to shed some...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009483998
Cover Image
Negatív kapcsolatok szerepe szervezeti innovációs hálózatokban
Baksa, Máté - 2017
A magas hozzáadott értéket előállító, tudásintenzív munkahelyek esetében kiemelt szerep jut az innovációt, információ-megosztást és problémamegoldást támogató személyközi hálózatoknak. Az elmúlt években ezért a szervezetelméleti kutatásokban és a tanácsadói...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011822184
Cover Image
A tudástőke értéke és hasznosítása: Szellemi vagyonhasznosítás, és szerepe a cégérték növelésében
Varsányi, Judit - 1995
A tanulmány a szellemitőke-értékelés fontosabb elméleti aspektusainak érintésével arra a kérdésre keresi a megoldást, hogy milyen gyakorlati lehetőségek kínálkoznak vezetők és beosztott szakemberek tudásbővítésére a cégépítés reményében. A szerző a szükséges...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205288
Cover Image
A humánerőforrás-fejlesztés kihívásai a digitális átállás fényében. Kihívások, reakciók, törekvések és várakozások
Tóth-Kaszás, Nikoletta; Németh, Kornél; Michalec, … - 2021
A technológiai és társadalmi fejlődés hatására, a globalizálódó információs világnak köszönhetően környezetünk példátlan ütemben változik. Ennek hatásai természetesen a munka világában is tapasztalhatók. Új területek tűnnek fel szemünk előtt, miközben évtizedek...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012503671
Cover Image
Are the Robots Going to Take Our Jobs? This Is How American and Hungarian Economists of Generations Y and Z Conceive the Impact of Artificial Intelligence
Dióssy, Kitti - 2021
This paper examines how American and Hungarian economists of generation Y and Z view the impact of artificial intelligence (AI) in the short and long term. The choice of topic is motivated by the integration of AI into our everyday lives. Research has been carried out in human resources and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012510438
Cover Image
A tacit tudás átadását támogató eszközök
Sólyom, Andrea; Fenyvesi, Éva - 2021
Manapság a szervezeten belüli és szervezetek közötti munkaerőmozgások korát éljük. A vállalatok számára azonban nem jelent problémát az, hogy a távozó munkaerő helyére gyorsan találjanak naprakész ismeretekkel rendelkező új munkatársakat. A fejlett...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012653408