Die deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu.Im Rahmen von zehn Teilprojekten in...

In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser...

In dieser Arbeit werden demografische Determinanten der Energienachfrage der Haushalte in Deutschland untersucht, der Fokus liegt dabei auf der Nachfrage nach Energie im Bereich Raumwärme und im motorisierten Individualverkehr. Verwendet wird die Modelliermethode System Dynamics; Ergebnis der...