Advances in human development are closely linked to increasing access to water and sanitation services in developing countries. The present study investigates the role of governance for mastering this challenge. The motivation for choosing this subject is the insight that the focus on...

This dissertation is a collection of four research papers written during my doctoral studies at the University of Konstanz between October 2004 and November 2008. These papers are empirical studies dealing with different aspects in the field of university economics. The focus of the first two...

Die Arbeit untersucht die Anwendbarkeit des HarrisTodaro Modells für Land-Stadt-Migrations-Prozesse inEntwicklungsländern. Dabei geht es nicht nur um das Basismodel,sondern auch um die Modell-Erweiterungen, die internationalenHandel, einen städtischen informellen Sektor und die Aspekte...

Mit der Gründung der WTO am 1.1.1995 trat das TRIPS-Übereinkommen in Kraft. Es verpflichtet alle WTO Mitglieder zur Umsetzung von Rechten zum Schutze des geistigen Eigentums, welche dem Niveau industrialisierter Staaten nahezu entsprechen. Die Stärkung internationaler Immaterialgüterrechte...

In der Steuerreformdiskussion sind sich Ökonomen durchaus über die theoretischen Vorzüge der konsomorientierten Besteuerung gegenüber dem Konzept der Einkommensbesteuerung einig. Aus der qualitativen Analyse in der vorliegenden Arbeit stellen sich die zwischen 1994-2000 in Kroatien...

Labour ‘flexibility’ is often portrayed as important to competitive success. Using evidence from an original survey of UK firms, this paper investigates the relationships between firms' use of, on the one hand, various flexible work practices, human resource management techniques, and...

Covers conditions under which public-sector policies, programs, and projects succeed in enhancing the economic activities of poorer groups and micro-regions in developing countries. Topics include local economic development; small enterprises; various forms of collective action; labor and worker...

Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die Relevanz des Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und die Bedeutung für zwei...