thesis basically concentrates on the development of the HRM sector with regard to recruitment, retention, motivation and … performance appraisal of managerial staff. The current situation of staff shortage also requires a closer look on the recruitment … third part analyzes the development and new approaches of the HRM sector towards recruitment, retention, motivation and …

challenges associated with the recruitment and retention of competent, experienced and committed staff. Unlike government and … recruitment and retention with more creativity than perhaps is required of organisations in the other two sectors of the … economic conditions based on resource exploitation make recruitment and retention, even in the context of the recently reduced …

deutschen Kapitalmarkt in Bezug auf eine bilanzielle Erfassung von Humankapital statt. In Kapitel 5 werden die freiwillig … publizierten Informationen über Humankapital am deutschen Kapitalmarkt in zwei Wertrelevanzstudien untersucht. Als Datenquelle wird … Humankapital. In der ersten Wertrelevanzstudie wird der entwickelte Index nun als endogene Variable auf die exogene Variable …

Humankapital in neu gegründeten Unternehmen. Die Papiere sind alle empirisch, stehen aber in enger Beziehung zu zwei theoretischen …

Zusammenhang zwischen Humankapital und Innovationen zusätzlich auf Mikroebene nachzugehen.Dies realisiert der Autor im letzten …

junger Unternehmen haben. Insbesondere das Humankapital der Gründer scheint maßgeblich sowohl das Überleben, als auch die …