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Mandatory Works Councils in Germany: Their Effects on Productivity and Profits
Müller, Steffen - 2009
-, consultation-, and co-determination rights. The effects works councils have on productivity and profits are estimated for medium …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451164
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Employment and welfare effects of centralisation in wage setting
Ludsteck, Johannes - 2004
The dissertation provides a critical survey of the existingtheoretical and empirical literature on centralisation in wagesetting and analyses employment and welfare effects ofcentralisation in theoretical models with heterogenous firms.Furthermore we estimate the impact of centralisation on...
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Unternehmensmitbestimmung unter Beschuss : die Mitbestimmungsdebatte im Licht der sozialwissenschaftlichen Forschung
Höpner, Martin - 2004
Mitbestimmung auf Ebene der Leitungsorgane in den Ländern der Europäischen Union weit verbreitet ist. Hinsichtlich der ökonomischen … aktienkursmindernden Effekten der Mitbestimmung. Es wird gezeigt, dass die personelle Überwachungsintensität in deutschen Aufsichtsräten … Modernisierung und kontrollierte Dezentralisierung nicht mit der Forderung nach Einschränkung der Mitbestimmung verträgt. Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009466395
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Vom Informations- und Konsultationsgremium zum Verhandlungspartner? Der Europäische Ford-Betriebsrat im Verselbständigungsprozess der Visteon-Komponentensparte bei Ford of Europe
Mählmeyer, Valentina - 2011
Die Einführung der „Richtlinie über die Einsetzung eines Europäischen Betriebsrats oder die Schaffung eines Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen“ im Jahre 1994 markierte die Entstehung eines neues...
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Empirische Analysen zur betrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Betriebsgröße
Stegmaier, Jens - 2011
nachgegangen, ob ein Effekt der betrieblichen Mitbestimmung auf die betriebliche Weiterbildungstätigkeit nachweisbar ist. Die … Ergebnisse zeigen, dass grundsätzlich von einem positiven Zusammenhang zwischen der Mitbestimmung und der betrieblichen …
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Projekt Europ?ische Aktiengesellschaft - Politik, Recht und Wirtschaft. Konzeptionen vor dem Hintergrund der Europ?ischen Integration.
Kapschak, Rabea - 2008
Kaum ein Projekt im Bereich des europ?ischen Arbeits- und Sozialrechts ist so umstritten gewesen wie die Europ?ische Aktiengesellschaft. Die Dissertation stellt die Entwicklung der Europ?ischen Aktiengesellschaft vor dem Hintergrund der Europ?ischen Integration dar und geht der Frage nach, ob...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481013
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ESOP Fables: The Impact of Employee Stock Ownership Plans on Labor Disputes
Cramton, Peter; Mehran, Hamid; Tracy, Joseph - 2005
By the early 1990s employee stock ownership plans (ESOPs) had become more prevalentin unionized firms than in nonunionized firms. However, little research has been devoted to examining the implications of ESOPs for collective bargaining. Ben-Ner and Jun (1996) model ESOPs as a buyout option for...
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Sectoral collective agreements: remuneration straitjackets for German workplaces?
Allen, Matthew; Tuselmann, Heinz; El-Said, Hamed; … - 2007
Full-text of this article is not available in this e-prints service. This article was originally published following peer-review in Personnel Review, published by and copyright Emerald.
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The bargaining system and performance: a comparison of 18 OECD countries
Traxler, F.; Kittel, B.E.A. - 2000
Theoretical reasoning disagrees about what type of bargaining system performs best. We have tested the explanatory power of three competing hypotheses: neoliberalism, coporatism and the hump-shape hypothesis. All of these hypotheses lack empirical support due to two main shortcomings. First,...
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Small and medium establishments and the new federal workplace relations system
Lyons, Michael F.; Mortimer, D. E.; Whiting, Elizabeth; … - University of Western Sydney; University of Western Sydney; … - 2007
According to the Howard government and some 'small business' organisations, the changes made to Australian industrial relations arrangements by the 2005 'Work Choices' Act will be of particular importance to small and medium sized establishments (SMEs). Specifically, the dilution of the...
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