Using sociological institutionalism the three articles constituting this dissertation scrutinize the relationship between organizations and their (social) environment at different levels of analysis and in the context of specific research questions. Drawing on qualitative research conducted in...

Reorganisationen sind seit vielen Jahren und unter verschiedenen Bezeichnungen ("Lean Management", "Reengineering" etc.) eines der Top-Themen in der Management-Szene. Die Umsetzung solcher Vorhaben sieht in der Praxis jedoch zumeist sehr ern?chternd aus. "Unwillen zur Ver?nderung" gepaart mit...

The Big Issue is a not-for-profit organisation that gives homeless people the opportunity to reclaim ownership over their lives by selling a street magazine. The vendors must purchase the magazine from the Big Issue office before making sales, and may do so multiple times each day. The vendors...

Mass media consumption has increasingly been found to adversely impact upon psychological states but research has largely neglected the potential influence of media onaspirations. An experiment demonstrates aspirational incomes to be dramatically altered by a textual narrative despite it not...

Most policy regarding tertiary training choice is based on the presumption that human capital theory is the most appropriate model and the cost-benefit analysis implicit in that model provides a reasonable approximation of the choice parameters included in any decision to study. This has...

Die vorliegende Arbeit trägt den Titel Organisation Kultur Geschlecht und basiert auf einer empirischen Untersuchung zur (Geschlechts-)Sensibilität in und von neun Organisationen aus dem wirtschaftlichen, öffentlichen und sozialen Bereich. Von Interesse sind Organisationen und ihre...

In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...

Ziel und Inhalt der Arbeit ist es, auf Basis von Ressourcen und der Organisation (Koordination und Kontrolle) von Ressourcentransaktionen Erkl?rungen f?r die Generierung von Renten ?konomischer Akteure zu gewinnen. Dazu wendet sich die Arbeit folgenden Fragenkomplexen zu:1. Welche Renten- und...

Organizational failure is an incomplete process because routines and norms persist through employee careers. Qualitative interviews with former employees from four newspapers and two investment banks, all of which are bankrupt or disbanded, demonstrate ongoing utilization of routines and ongoing...