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E-Recruiting : Chancen und Risiken durch das Internet

Petutschnig, Mario - 2009

Kapiteln wird auf allgemeine Begriffe und traditionelle Wege der Personalbeschaffung eingegangen. Danach werden die modernen …

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Fachkräftesicherung in der Gesundheitsbranche : Möglichkeiten und Grenzen des Employer Brandings im deutschen Krankenhausbereich

Baerens, Sandra - 2011

In der vorliegenden Arbeit erfährt der Leser zunächst, wie sich dieFachkräftesituation der Gesundheitsbranche in Deutschland derzeit darstellt und welche Herausforderungen und Chancen bis 2030 damit einhergehen. Weiterhin werden die Anfänge und derzeitigen Entwicklungen des deutschen...

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Employer Branding der Volksbank für den Bezirk Weiz unter Berücksichtigung des Faktors Finanzkrise

Glatz, Christopher - 2011

Auf Grund der Situation auf den Arbeitsmärkten und der Auswirkungen der Finanzkrise ist es essenziell für Unternehmen im Finanzsektor und speziell für Banken mögliche Instrumente zu finden, um bestehende Mitarbeiter zu binden und potentielle neue Mitarbeiter zu gewinnen. Hier setzt das...

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The Challenge of Managerial Staff Shortage on the Chinese Labor Market - The Development of HRM in China

Rieger, Vanessa - 2008

thesis basically concentrates on the development of the HRM sector with regard to recruitment, retention, motivation and … performance appraisal of managerial staff. The current situation of staff shortage also requires a closer look on the recruitment … third part analyzes the development and new approaches of the HRM sector towards recruitment, retention, motivation and …

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Internationale Migration, Verteilung und öffentliche Güter

Leiner, Nadine - 1997

übersteigen, bedarf es einer diese Wohlfahrtsverlustekompensierenden Migrationspolitik, (ii) übersteigt hingegen der potentielle … ausgerichteten Migrationspolitik. In jedem Fallmuss Zuwanderung in erster Linie den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes Rech-nung tragen …

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Auswirkungen der internationalen Migration auf die Bundesrepublik Deutschland. Theoretische und empirische Analysen vor dem Hintergrund der EU-Osterweiterung

Pflugbeil, Stephan Dirk - 2005

Die vorliegende Arbeit untersucht wissenschaftlich anhand eines theoretischen Modells, wie sich internationale Migration auf die Volkwirtschaft des Aufnahmelandes auswirkt nicht nur im Rahmen der EU-Osterweiterung. Kapitel eins enthält neben einer Hinführung zum Thema einen allgemeinen...

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Dynamics in highly skilled Migration: A European Perspective

Avato, Johanna - 2009

This thesis contributes to the research in highly skilled migration and takes special interest in questions and concerns of the European Union. The research will look at the causes of migration and what factors cause the selection of migrants. In particular, it will present three empirical...

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Vorbild USA? Deutsche Einwanderungspolitik auf dem Prüfstand

Wüst, Andreas M. - 1995

Deutschland hat eine weit zurückreichende Tradition als Einwanderungsland. Im internationalenVergleich gehört die Bundesrepublik Deutschland mittlerweile zu den größten Einwanderungsländern.Deutschland betreibt jedoch Einwanderungsverhinderungspolitik anstatt Einwanderung zu regeln,...

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A theory for optimal monitoring of marine reserves

Gerber, L. R.; Beger, M.; McCarthy, M. A.; Possingham, H. P. - 2005

Monitoring of marine reserves has traditionally focused on the task of rejecting the null hypothesis that marine reserves have no impact on the population and community structure of harvested populations. We consider the role of monitoring of marine reserves to gain information needed for...

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Staff recruitment, selection and retention in family-owned small businesses

Cameron, Leone C - 2008

contributing to Australia’s future prosperity (Schaper, 2000). Effective recruitment, selection and retention of employees are part …, 1998).Effective recruitment and selection has regularly been associated with positive retention and performance outcomes … were to understand the variables and dynamics of the recruitment, selection and retention process. This study focused on …

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