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Implizites Wissen für die Beschaffung internetbasierter aufgabenspezifischer Informationen
Franzen, Dina Katharina - 2007
Unternehmensumfelder sind vor allem aufgrund von Globalisierungstendenzen und schneller voranschreitendem technischen Fortschritt zunehmend dynamisch und komplex und werden als turbulent bezeichnet. Durch diese Turbulenz geht für Unternehmen Unsicherheit von den Umfeldern aus, die es zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467431
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Marktüberblick : Anwendungen und Systeme für das Wissensmanagement
Gronau, Norbert - 2005
Diese Marktstudie vermittelt einen Überblick über Software, die zur Unterstützung von Wissensmanagement eingesetzt … Unternehmen und Organisationen, die diese an Wissensmanagement stellen. Eine direkte Vergleichbarkeit aller untersuchten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448933
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Der Einsatz von Business Intelligence unter Verwendung von Wissensportalen in der Verfügbarkeitsanalyse
Zeides, Jan - 2010
. Dieses Wissen wird nicht nur punktuell, sondern fortwährend benötigt. Strategisches Wissensmanagement hat die Bereitstellung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009449654
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Prozessorientiertes Wissensmanagement. Konzepte und Modellierung
Remus, Ulrich - 2002
Die Arbeit beschäftigt sich mit Konzepten des prozessorientierten Wissensmanagement,die sich im integrativen …, gemeinsamen Einsatz von Konzepten aus denDisziplinen Prozess- und Wissensmanagement zeigt. Zunächst kann eineprozeßorientierte WM … Modellierung im prozessorientierten Wissensmanagement ein. Dortwerden für die Parameter Modellierungsmethode, -organisation und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009450178
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Wissen und Wissensmanagement : Chancen in der Wirtschaftskrise
Behrends, Sylke; Bloemen, André; Mokwinski, Björn - 2010
Wissen und Wissensmanagement haben in der informationsbasierten Wissensgesellschaft eine immer größere Bedeutung. Das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009461021
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Knowledge Sharing and the Psychological Contract: Managing Knowledge Workers across Different Stages of Employment
O'Neill, Bonnie; Adya, Monica - 2007
Purpose ? An employee?s willingness to share knowledge may be contingent on whether the organization equitably fulfills its reward obligations. This paper seeks to examine how managers and organizations can be vehicles for managing psychological contract perceptions favoring knowledge sharing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009484500
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Knowledge Sharing and the Psychological Contract: Managing Knowledge Workers Across Different Stages of Employment
O'Neill, Bonnie; Adya, Monica - 2007
Purpose ? An employee's willingness to share knowledge may be contingent on whether the organization equitably fulfills its reward obligations. This paper seeks to examine how managers and organizations can be vehicles for managing psychological contract perceptions favoring knowledge sharing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009484527
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Do organizational climate and competitive strategy moderate the relationship between human resource management and productivity?
Neal, A.; West, M. A.; Patterson, M. G. - 2005
This study examined whether the effectiveness of human resource management (HRM)practices is contingent on organizational climate and competitive strategy The concepts of internol and external fit suggest that the positive relationship between HRM and subsequent productivity will be stronger for...
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Knowledge management in a global setting: a critique of knowledge transfer and the role of knowledge workers
Konstantinou, Efrosyni - 2008
As a form of expert labour and organizational resource, knowledge workers are important in organizational life as producers and consumers of knowledge. The role of knowledge workers and the ways in which they transfer their knowledge become important as they possess the symbolic and analytic...
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Knowledge management in times of change: Tacit and explicit knowledge transfers.
Hall, Heather Leigh - 2005
This study proposed a look at the importance and challenges of knowledge management in times of great change. In order to understand the information phenomena of interest, impacts on knowledge workers and knowledge documents in times of great organizational change, the study is positioned in a...
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