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First Name Office Culture and Employee Behavior in Work Places

Ugwuzor, Miebi - 2016

Abstract The examination of the behavioural responses of the reciprocal first name exchange as a policy in firms in Nigeria was the main objective of this research. It was also the intent of this empirical work to highlight the challenges and issues of the transferability and applicability of...

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National geprägte Unternehmenskultur am Beispiel Schwedens

Werner, Eva Charlotte - 2009

Unternehmenskultur ist ein interdisziplinärer Begriff. Einerseits findet er Anwendung im Rahmen der … international tätigen Unternehmen anhaften kann: Es ist dies die nationale Prägung von Unternehmenskultur. Eine sich stellende Frage … ist, ob es objektiv feststellbare nationale Besonderheiten und Spezifika in der Unternehmenskultur gibt. In der …

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An evaluation of open source software adoption by UK SMEs in the IT industry

Mijinyawa, K - 2010

This study evaluates the adoption of Open Source Software (OSS) by IT Small to Medium-sized Enterprises (SMEs) in the UK. The growing popularity and acceptance of OSS continues to draw much attention in research and practice. However, researchers and IT practitioners within the UK SME sector...

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Lean supply chains, JIT and Cellular manufacturing – The Human Side

Alony, I.; Jones, M. - 2008

Lean manufacturing has been widely adopted by many production companies. Apart from the operational difficulty associated with conversion from a traditional, functional based operation, adoption of Lean manufacturing involves significant organizational transformations. It requires formation of...

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Improving Organisational Health and Safety Performance: Theoretical Framework and Contemporary Approaches

Pillay, Mani - 2016

This paper is reviews accident causation, prevention and occupational health and safety (OHS) management as an opportunity for improving organisational performance. A theoretical framework based on a periodization scheme is introduced first. This is then used to examine theoretical and practical...

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Der unterstützende Einfluss der Unternehmenskultur auf die Wettbewerbsstrategien

Beier, Maria - 2010

nicht vorhanden

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Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur

Watrinet, Christine - 2008

Unternehmensleitbildes, der Führung, der Kommunikation und des Organisationsklimas für eine diversity-gerechte Unternehmenskultur gezeigt und …

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New Venture Management - Ansatzpunkte und Vorgehensweisen

Blum, Daniel - 2003

Um die Ausarbeitungen der Diplomarbeit präsentieren zu können, muss zunächst die Begrifflichkeit des New Venture Managements erläutert werden. Darunter werden Unternehmens-wachstumsprozesse subsumiert, welche jedoch nicht durch Fusionen oder externe Kooperationen zustande kommen sollen,...

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Chef, lass uns mal Kultur machen! Festschrift zum 6. Würzburger Wirtschaftssymposium

Schwaneck, Stefan; Welge, Christopher; Ann-Kathrin Bopp; … - 2010

Am Montag, den 29. November 2010 fand das 6. Würzburger Wirtschaftssymposium unter dem Leitmotiv "Chef, lass uns mal Kultur machen!" statt. Die gemeinnützige Veranstaltung versteht sich seit jeher als Ort der Begegnung und des gemeinsamen Gedankenaustauschs, Studenten und Mitarbeiter aller...

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Transforming the psychological contract through a continuous innovation methodology

Baker, Timothy B. - 2009

This paper introduces the Corporate Culture Change Cycle: a continuous innovation methodology for transforming the psychological contract in an organisational context. The eight step process is based on the action learning model. The purpose of this methodology is to benchmark the psychological...

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