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Intelligenz als Determinante menschlicher Zuverlässigkeit und deren Implikation in die Entwicklung von Führungskräften
Jez, Uta - 2005
, Führungsqualität und Unternehmenserfolg unter besonderer Berücksichtigung der Faktoren ’Intelligenz’ und ’Menschliche Zuverlässigkeit … Intention, daß eine gezielte Entwicklung von Anteilen der menschlichen Intelligenz ein Erfolg versprechender Weg sein könnte … Intelligenz’ des Menschen gesehen, aus dem sich Möglichkeiten einer systematischen und praktikablen Beeinflussung der Entwicklung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452435
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International monetary flows of non-declared origin
Madsen, Frank G - 2009
recommendations, the thesis develops a complexity-theory based intelligence function, capillary intelligence, to improve the present … information-gathering systems and generate consistent and context-relevant intelligence for the consideration of policy …-makers. The intelligence function takes into account also the concept of self-organised criticality. The thesis fully adheres to …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009441992
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Emotion in the workplace: The new challenge for managers
Ashkanasy, N. M.; Daus, C. S. - 2002
Emotions in workplace settings and emotional intelligence are hot topics in management today. Leading business journals … such as Fortune and Harvard Business Review have featured articles on emotional intelligence. But there is more to emotions … in the workplace than just emotional intelligence. The aim of this article is to acquaint managers with intriguing new …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447962
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An analysis on the impact of recruitment and selection within the Department of Economic Development and Tourism in the Provincial Government of the Western Cape
Heynes, Nicole Alicia - 2008
Since 1994 government has attempted through various sets of legislation and regulations tocreate a policy environment, which is conducive and supportive of effective recruitment andselection and service delivery. The Public Service has currently embarked on restructuringin an attempt to improve...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009447177
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Comparing Five Empirical Biodata Scoring Methods for Personnel Selection
Ramsay, Mark J. - 2002
A biodata based personnel selection measure was created to improve the retention rate of Catalog Telemarketing Representatives at a major U.S. retail company. Five separate empirical biodata scoring methods were compared to examine their usefulness in predicting retention and reducing adverse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009475048
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DECONSTRUCTING SIGNALING THEORY: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL, REFERENT OTHER, AND SELF-REFERENTIAL INFERENCES IN RECRUITMENT
Wright, Katie E. - 2010
A Thesis Submitted In Partial Fulfillment of the Requirements For the Degree of Master of Science - Psychology Industrial/Organizational
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460852
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Engagement, Studienerfolg und Berufserfolg - Eine Untersuchung ?ber Zusammenh?nge im Lebenslauf von Absolventen der Betriebswirtschaftslehre an der Universit?t Bayreuth
Merker, Ludwig - 2009
Deutsche Universit?ten stehen heute genauso wie Unternehmen vor der Frage, wen sie zum Studium zulassen bzw. als Mitarbeiter ausw?hlen. Die Kriterien, die f?r diese Auswahlentscheidungen herangezogen werden, gleichen sich zwischen Universit?ten und Unternehmen zunehmend an. Meist ber?cksichtigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009485593
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A test of a multilevel model of personnel selection in a customer service organization
Arthur, Winfred (contributor) - 2004
The objective of the current study was to provide an initial empirical test of theSchneider, Smith, and Sipe (2000) multilevel model of personnel selection. TheSchneider et al. (2000) model expanded the traditional approach to validating selectionsystems to include the impact that selection...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009465164
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Das Arbeitgeberimage im Mittelpunkt - Campus Recruiting
Bahner, Jens; Eisele, Daniela - 2004
Was verbirgt sich hinter dem Begriff des Campus Recruiting? Welche Methoden undInstrumente empfiehlt die Wissenschaft und welche werden in der unternehmerischenPraxis genutzt? Welche Rolle spielt in diesem Rahmen das Arbeitgeberimage?Wie lässt sich das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467500