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Humankapital : Missverständnis des Jahres

Wagner, Dieter - 2005

.Ausgerechnet das Wort „Humankapital“ haben sie zum Unwort des Jahres erwählt ... …

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Personalmanagement in der Mongolei

Wagner, Dieter - 2005

Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so …

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Interkulturelle Unterschiede im Personalmanagement und in den Arbeitsnormen in Deutschland und Israel

Zilberg, Yana - 2009

Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw … 'internationales Personalmanagement' und 'Arbeitsnormen' referiert, im praktischen Teil wurden leitfaden-orientierte Interviews mit … Unterschiede im Personalmanagement und den Arbeitsnormen, die auf die unterschiedlichen Kulturen zurückzuführen sind, aufgezeigt …

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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union

Hartweg, Dieter M. R. - 2008

Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ … Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden niederschl??gt und welche Auswirkungen dies hat. Es wird herausgearbeitet …

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The Challenge of Managerial Staff Shortage on the Chinese Labor Market - The Development of HRM in China

Rieger, Vanessa - 2008

One of the major challenges today is the global shortage of managerial staff. Globalization and opening up of new markets lead to a steadily rising demand, but the supply of Western talent is decreasing. Now enterprises tend to seek skilled personnel in rapidly developing economies such as...

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Corporate Social Responsibility in der Textilbranche : eine Fallanalyse am Beispiel des Modelabels Armedangels

Seidel, Tina - 2010

Unternehmen werden angehalten einen freiwilligen Beitrag zu leisten, im Sinne von ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit. Demnach können soziale Missstände beseitigt und auf umweltschonende Maßnahmen im betrieblichen Kreislauf geachtet werden. Durch den stattfindenden Wertewandel der...

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Building corporate social responsibility into strategy

Graduate School of Business

Purpose: To explore how corporate social responsibility (CSR) can be effectively built into firm strategy. Design/methodology/approach: By drawing upon classics work in the field, this paper first offers conceptual discussion and then systematically develops a means of incorporating CSR into...

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Is corporate social responsibility linked with firm performance? An alternative test

Galbreath, Jeremy; Shum, P. - 2009

Direct tests between corporate social responsibility (CSR) and firm performance (FP) have been argued to be a futile pursuit. Following this line of thinking, the present study sought to test an alternative model in understanding the CSR-FP relationship. Specifically, reputation and customer...

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Corporate psychopaths in Australian workplaces : their influence on organisational outcomes

Boddy, Clive R. - 2009

This thesis describes the construct of psychopathy and the study of psychopaths. It identifies that psychopaths have been studied extensively in their criminal manifestations but that there is a large and recognised gap in the literature and a stated need for the study of successful psychopaths...

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The effects of strategic planning and firm culture on CSR

Galbreath, Jeremy - 2007

Scholars have paid considerable attention to studying the relationship between corporate social

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