gleichzeitig auf Verunsicherung, Spaltung, Kontrolle und Bestrafung setzt - gegenwärtige Politiken des Sozialen in Deutschland …

Arbeitnehmer haben in Deutschland das Recht zur Wahl von Betriebsräten. Betriebsräte haben gesetzliche Informations …In Germany, employees have the right to elect works councils. These councils have legal rights, e.g. information …-, consultation-, and co-determination rights. The effects works councils have on productivity and profits are estimated for medium …

Nach einer Analyse der Geschichte der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsmarktpolitik zwischen 1927 und 2005 ist zu … letzten Reformen am Arbeitsmarkt einige dieser strukturbildenden Pfade verlassen worden.Die Entwicklung auf dem Gebiet der …

Purpose – This paper aims to map some of the diversity in employee relations in Germany that is overlooked, first ….Research limitations/implications – The data are limited to Germany; however, Germany occupies a prominent position, not just within much … in Germany that often present a homogeneous picture of those relations. For the first time, data on the spread of profit …

Purpose ? Aims to test Walton and McKersie?s theory on labour negotiations, specifically in the case of German car … manufacturers. Design/methodology/approach ? The research is based on interviews with industrial actors in Germany?s car industry … production. While German managers act at an enterprise level, a structural force has been responsible for the success of Germany …

Arbeitsmarkt und Prinzipal-Agent-Problemen aufgrund von asymmetrischen Informationen zwischen Firmen und Arbeitnehmern. Das …

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts scheint auch in Deutschland politische Bewegung in die Arbeitsmarktpolitik gekommen zu … Arbeitsmarktpolitik endlich zu Ende gehen würde. Prinzipien wie „Fördern und Fordern“ wurden erstmals von beiden großen Volksparteien … der deutschen Arbeitsmarktpolitik hin zu mehr Effizienz und weniger Arbeitslosigkeit zu vermitteln.Doch hat eine …