Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement -- Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen -- Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels -- Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl...

"The widespread belief that tech-savvy, educated millennials are well positioned to handle the challenges of the fourth industrial revolution is misleading. It does not fully grasp the reality of a flux society, where relevant technological skills and knowledge are continuously changing: no one...

In Deutschland werden die Geburtskohorten der 1956 bis 1965 Geborenen als Babyboomer bezeichnet. Diese Gruppe kennzeichnet sich nicht nur durch eine überdurchschnittliche Kohortenstärke aus, sondern diese waren Profiteure des Ausbaus des Wohlfahrtsstaates und deren Kindheit und Jugend: waren...

We consider the extent to which societal shifts have been responsible for an increased tendency for females to sort into traditional male roles over time, versus childhood factors. Drawing on three cohort studies, which follow individuals born in the UK in 1958, 1970 and 2000, we compare the...

Significant expansion of legal rights and recognition of sexual minority populations triggered expectations that structural stigma, sexual minority stress and, consequently, previously well-documented disadvantages in health and well-being may decline over time. The empirical evidence on this...

Der Beitrag untersucht, welche Faktoren dazu führen, dass deutsche Männer Frauen aus dem ökonomisch schwächeren Ausland heiraten. Aus allgemeinen Partnerwahltheorien (Austauschtheorie, ökonomische Theorie der Familie) werden zwei Hypothesen abgeleitet. 1. Geringe physische und soziale...