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Ego-Involvement : ein vernachlässigtes Prinzip in der Eignungsdiagnostik
Sarges, Werner - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 17-30). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003747769
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Competencies statt Anforderungen - nur alter Wein in neuen Schläuchen?
Sarges, Werner - In: Strategien der Personalentwicklung : mit …, (pp. 133-148). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003390131
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Wünschenswerte Trends aus Sicht der Management-Diagnostik: wohin sollte die Audit-Praxis gehen?
Sarges, Werner - In: Handbuch Management-Audit, (pp. 249-263). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003165276
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Competencies statt Anforderungen : nur alter Wein in neuen Schläuchen?
Sarges, Werner - In: Strategien der Personalentwicklung : mit …, (pp. 285-300). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001648858
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Veränderungen von Organisationsstrukturen und ihr Einfluß auf das Personalmanagement
Sarges, Werner - In: Visionäres Personalmanagement, (pp. 371-399). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001284706
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Absentismus : der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential
Marr, Rainer (ed.); Sarges, Werner (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000554380
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Kaishain : Personalmanagement in Japan ; Sinn und Werte statt Systeme
Esser, Martin (ed.); Kobayashi, Kaoru (ed.);  … - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000375275
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Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode
Sarges, Werner (ed.) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321811
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Management-Diagnostik
Sarges, Werner (ed.) - 1995 - 2., vollst. überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000542472
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Arbeitszeitmodelle : Flexibilisierung und Individualisierung
Wagner, Dieter (contributor); Sarges, Werner (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000542553