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Emotionsorientierte Führung von Teams : Emotionen in Teams als Leadership-Aufgabe

Vogel, Bernd - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 167-178). 2006

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Emotionsorientierte Führung von Teams : Emotionen in Teams als Leadership-Aufgabe

Vogel, Bernd - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 165-177). 2012

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Netzwerkhandeln in Veränderungsprozessen : Konstruktbildung, Modellentwicklung und empirische Überprüfung

Vogel, Bernd - 2003 - 1. Aufl

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Organisationale Energie : wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen

Bruch, Heike; Vogel, Bernd - 2009 - 2., aktualisierte Aufl.

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Organisationale Energie : Messen, Nutzen und Erhalten der produktiven Kraft von Unternehmen

Bruch, Heike; Vogel, Bernd; Morhart, Felicitas - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 75 (2006) 1, pp. 4-10

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Leadership - Best Practices und Trends

Bruch, Heike; Vogel, Bernd; Krummaker, Stefan - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 3-9). 2006

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Organisationale Energie : wie Führungskräfte das Potenzial ihres Unternehmens ausschöpfen können

Bruch, Heike; Vogel, Bernd - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 181-191). 2006

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Leadership - Trends in Praxis und Forschung

Bruch, Heike; Vogel, Bernd; Krummaker, Stefan - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 301-308). 2006

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Führungskompetenz für Supply Chain Manager

Bruch, Heike; Vogel, Bernd - In: Kompetenzen für Supply Chain Manager : mit 8 Tabellen, (pp. 161-169). 2007

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Fully charged : how great leaders boost their organization's energy and ignite high performance

Bruch, Heike; Vogel, Bernd - 2011

The energy matrix -- Mobilizing your organization's energy: escaping the complacency trap -- Rebuilding positive energy: escaping the corrosion trap -- Focusing your organization's energy: escaping the acceleration trap -- Sustaining energy to rise above "number one": getting beyond the traps --...

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