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Führungsstile : Management by objectives und situatives Führen
Stroebe, Rainer W. - 1996 - 5., überarbeitete Auflage, (14. bis 16. Tsd.)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000560008
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Führungsstile : situatives Führen und Management by Objectives
Stroebe, Rainer W.; Stroebe, Guntram H. - 1990 - 3., überarb. Aufl., (7. - 9. Tsd.)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000066039
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Kommunikationstechnologisch gestützte Führung : Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen
Grau, Maren - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003042111
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Führen durch Zielvereinbarungen : im Change-Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren ; [Ziel, Gespräch, Planung]
Kunz, Gunnar C. - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001760786
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Ziele vereinbaren, Leistung bewerten : 360 Grad Beurteilung, Feedback-Führerschein, Personalentwicklung
Hornstein, Elisabeth von; Rosenstiel, Lutz von - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001514252
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Ergebnisorientiert delegieren : Engagement fordern, Selbstverantwortung fördern
Strackbein, Rita; Strackbein, Dirk - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001679876
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Performance Management mit Zielvereinbarungen : Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren
Wolf, Gunther - 2021 - 2. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012518861
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Zielvereinbarungen in der Praxis : Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren
Wolf, Gunther - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011637543
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Mehr Fokus, Motivation und Erfolg mit OKR : Grundlagen und Best Practices
Steiner, André; Obogeanu-Hempel, Erno Marius - 2021
Das Buch von André Daiyû Steiner und Erno Marius Obogeanu-Hempel führt den Leser in die OKR-Welt ein. Neben den Grundlagen und der Theorie wird vor allem auf die Philosophie dahinter sowie auf den Praxiseinsatz von OKR Wert gelegt. Es werden die Vorteile durch den Einsatz der OKR-Methode...
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