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Wandelt sich die Personalabteilung zum strategischen Partner? : eine Bestandsaufnahme

Alfes, Kerstin; Thom, Norbert - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 79 (2010) 4, pp. 228-233

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Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung

Alfes, Kerstin - 2009 - 1. Aufl.

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Perceived overqualification and performance : the role of the peer group

Alfes, Kerstin - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 4, pp. 314-330

Die bisherige Forschung zum Zusammenhang zwischen Überqualifikation und individueller Leistungserbringung hat überqualifizierte Mitarbeitende weitestgehend isoliert betrachtet. Die vorliegende Studie beleuchtet diesen Wirkungszusammenhang aus einem geänderten Blickwinkel, indem eine...

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Strategisches Human Resource Management im öffentlichen Sektor

Alfes, Kerstin - In: Handbuch Kompetenzmanagement : durch Kompetenz …, (pp. 391-398). 2006

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Im Umbruch

Alfes, Kerstin - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 59 (2007) 12, pp. 23-25

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Who benefits from independent careers? : employees, organizations, or both?

Rodrigues, Ricardo; Guest, David E.; Oliveira, Teresa … - In: Journal of vocational behavior 91 (2015), pp. 23-34

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The buffering effect of perceived organizational support on the relationship between work engagement and behavioral outcomes

Shantz, Amanda; Alfes, Kerstin; Latham, Gary P. - In: Human resource management 55 (2016) 1, pp. 25-38

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Drivers and outcomes of work alienation : reviving a concept

Shantz, Amanda; Alfes, Kerstin; Bailey, Catherine; … - In: Journal of management inquiry 24 (2015) 4, pp. 382-393

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Beyond the private sector : international HRM in the not for profit sectors

Brewster, Chris; Boselie, Paul; Leisink, Peter; Alfes, … - In: International human resource management : contemporary …, (pp. 145-168). 2016

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Reducing perceptions of overqualification and its impact on job satisfaction : the dual roles of interpersonal relationships at work

Alfes, Kerstin; Shantz, Amanda; Baalen, Sabine van - In: Human resource management journal 26 (2016) 1, pp. 84-101

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