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Embedded in context : how time and distance affect the convergence of personnel selection practices
Biemann, Torsten; Mayrhofer, Wolfgang; Koch, Irmela - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 33 (2023) 1, pp. 47-68
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014278702
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Context is key : a 34-country analysis investigating how similar HRM systems emerge from similar contexts
Mayrhofer, Wolfgang; Biemann, Torsten; Koch, Irmela; … - In: Human resource management 63 (2024) 2, pp. 355-371
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014481415
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 4, pp. 336-356
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003903775
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Karrieren und Karrieremuster internationaler Führungskräfte
Biemann, Torsten - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003700511
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What if we were Texas sharpshooters? : predictor reporting bias in regression analysis
Biemann, Torsten - In: Organizational research methods : ORM 16 (2013) 3, pp. 335-363
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009761173
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 4, pp. 336-356
Die langfristigen Auswirkungen internationaler Einsätze von Führungskräften auf deren Karrieren sind bislang kaum empirisch untersucht worden und die wenigen vorliegenden Ergebnisse sind widersprüchlich. Ziel dieser Studie ist deshalb die empirische Untersuchung der Auswirkungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009673448
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Der ältere Mitarbeiter, das unbekannte Wesen
Korff, Jörg; Biemann, Torsten; Völpel, Sven - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 36 (2009) 1, pp. 44-46
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003789957
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Career patterns of top management team members in five countries : an optimal matching analysis
Biemann, Torsten; Wolf, Joachim - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 5, pp. 975-991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003859550
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HR Management for an aging workforce : a life-span psychology perspective
Korff, Jörg; Biemann, Torsten; Voelpel, Sven; Kearney, Eric - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 8 (2009) 4, pp. 201-213
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003889541
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Self-initiated foreign expatriates versus assigned expatriates : two distinct types of international careers?
Biemann, Torsten; Andresen, Maike - In: Journal of managerial psychology 25 (2010) 3/4, pp. 430-448
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003977511