Ziel dieses Forschungsvorhabens war es, Erfolgsfaktoren für das unternehmerische Krisenmanagement zu ermitteln. Die Forschungshypothese "In der Krise beweist sich der Charakter" hat sich insofern bestätigt, als deutlich wurde, dass auf der einen Seite die Persönlichkeit des...

We provide an analytical-behavioral explanation for the observed positive relationship between income inequality, as measured by the Gini coefficient, and the incentive to migrate. We show that a higher total relative deprivation of a population leads to a stronger incentive to engage in...

This paper argues that an increase in the inequality of wealth prompts a stronger quest for status that in turn fosters the accumulation of wealth. It proposes a measure for an individual's want of social status. For a given level of a population's wealth, the corresponding aggregate measure of...

Zwei wesentliche Perspektiven, Arbeitslosigkeit zu untersuchen, sind die der Gerechtigkeit und die der Effizienz. Unverschuldete Arbeitslosigkeit wird als ungerecht empfunden. Zugleich wird häufig argumentiert, dass Arbeitslosigkeit zu gesellschaftlichen Wohlfahrtseinbußen führt, da Arbeit...

This paper argues that an increase in the inequality of wealth prompts a stronger quest for status that in turn fosters the accumulation of wealth. It proposes a measure for an individual's want of social status. For a given level of a population?s wealth, the corresponding aggregate measure of...

Gattopardo constitutes change that keeps things the same. Gattopardo is relevant for understanding the economics profession's response to the financial crash of 2008. This paper explores gattopardo economics as it applies to the issues of the macroeconomics of income distribution; the global...

The purpose of this review is to evaluate the status of scholarly research on Japanese management as it is applied outside Japan. The first part of the review deals with the concept of Japanese management. The second part aims at understanding how Japanese management is applied in foreign...

Executive and supervisory boards of large companies in Germany are still dominated by men - to an extraordinary degree. Only 2.5% of all executive board members in the200 largest companies (not including the financial sector) are women, and only 10% of all seats on supervisory boards are...

Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit erdrückender Mehrheit. Das zeigt die aktuelle Studie des DIW Berlin. Lediglich 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) sind...