wie "steigende Arbeitskosten und mangelnde Digitalisierung" (Arnold, 2023) untergraben. In Zeiten eines stagnierenden …

employment relation poses several problems for HRM policy. In this article three new instruments for the management of hybrid …

In November 2003 the Dutch HRM network held its third annual international conference at the University of Twente …, Enschede, The Netherlands. Its topic was 'Innovating HRM?', a multi facetted topic that can be elaborated in many ways, as the …, labelled 'Organisational innovation and HRM' and 'Innovating the HR Function'. This first article should be read as an …

casebased, qualitative research design, analyzing thoughts as well as intentional and unintentional actions of SME proprietors …Das Buch bringt die digitale Transformation in KMU auf den Punkt. Sie unterstützt Wissenschaftler, Unternehmer und …

Das Buch bringt die digitale Transformation in KMU auf den Punkt. Sie unterstützt Wissenschaftler, Unternehmer und …

Das IfM Bonn untersucht anhand einer repräsentativen Trendstudie für den Zeitraum 2007 bis 2017, wie KMU dem … demografischen Wandel begegnen. Demnach sind die KMU aktuell besser als 2007 über den demografischen Wandel informiert. Die Mehrheit … der KMU hat ihre Absatzstrategie an die bereits alternde Bevölkerung angepasst und mehr Maßnahmen zum Erhalt der …

Die Digitalisierung der Industrie, die im Konzept der Industrie 4.0 ihren Niederschlag findet, weist auf eine … der Digitalisierung dargestellt werden. Am Beispiel der Industrie 4.0 werden in einem zweiten Schritt die Erwartungen an … the concrete effects of digitization trends. These discrepancies are briefly outlined in the following, in which the basic …

Human resource management in Germany is deeply rooted in its institutional environment. Thus, US style HRM cannot be … simply transferred to the German context. Nevertheless, the German business system is not hostile to HRM principles. Rather … human resource management. As our review suggests, these institutions support the implementation of some HRM principles …

leadership, morale and surprise, have continued to be important determinants of battle outcome despite technological progress in …