Personalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem...

Die Globalisierung wirtschaftlicher Aktivitäten bei gleichzeitiger Fragmentierung und Dynamisierung der Markts verschärft den internationalen Kosten- und Innovationswettbewerb. Flexibilität und Innovationsfähigkeit sind zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren geworden. Viele Unternehmen haben...

In den neuen Bundesländern hat das wirtschaftliche Wachstum merklich an Schwung verloren. Die konjunkturelle Stockung in weiten Teilen Westeuropas hinterläßt hier tiefe Spuren. Die Zahl der Unternehmen, die sich in existentiellen Schwierigkeiten befindet, nimmt in letzter Zeit...

Previous empirical literature has shown that technological change can be considered the main cause of the skill bias (increase in the number of highly skilled workers) exhibited by manufacturing employment in developed countries over the last decades. However, recent papers have also introduced...

In a transforming economy there is a common legacy of most companies: their low competitiveness as the result of an obsolete capital stock and overmanning, insufficient product quality that does not satisfy demand, distorted specialization patterns, high and partly ill-designed integration,...

Seven years after the transition from plan to market, it is hard to summon up much enthusiasm for the results of active restructuring of the eastern German economy. Although companies have made considerable efforts to reach the efficiency level of their western German counterparts, the gap is...