Mit der Weigerung, die Vergütung ihres Vorstandes einzeln offen zu legen, verstoßen vieler DAX-Unternehmen gegen eine Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex. Brigitte Zypries, Bundesjustizministerin, plädiert zwar für die Offenlegung der Vorstandsgehälter: "Damit Aktionäre ihr...

Die vorliegende Bestandsaufnahme zum Einfluss privatrechtlicher Normung auf Mitbestimmung, Personalpolitik und Arbeitsschutz macht deutlich, dass die Mitbestimmungsakteure zum Thema sensibilisiert und aufgeklärt werden sollten, da viele der in Unternehmen eingesetzten Managementsysteme und...

The notion that good corporate governance means maximizing shareholder value derives from the neoclassical theory of the market economy. I explain why this perspective is highly problematic for understanding the operation and performance of the business corporation and hence the institutions...

We analyze a publicly-traded firm's decision to stay public or go private when managerial autonomy from shareholder intervention affects the supply of productive inputs by management. We show that both the advantage and the disadvantage of public ownership relative to private ownership lie in...

This paper provides a theory and firm-level evidence on the incorporation decision of entrepreneurs in a model of taxes and corporate governance. The theory explains how the incorporation decision of entrepreneurs is driven by taxation (corporate and personal income taxes), corporate...

This paper describes the Chinese economic and institutional reform process as a gradual transition of an informal, relation-based governance system into a more formal and rule-based governance system. The consequences of macro-level institutional reforms on the importance of personal...

In diesem Arbeitspapier wird die Norm "ISO/IEC 38500" beschrieben und analysiert. Die erste Ausgabe der Norm wurde im Juni 2008 als "ISO/IEC 38500:2008 Corporate governance of information technology" veröffentlicht. Die zweite Ausgabe folgte im Februar 2015 als "ISO/IEC 38500:2015 Information...

Using a large German linked employer-employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment...

Using a large German linked employer-employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment...