distinct phases in the economic analysis of codetermination at the workplace. While Frege just considered studies from the … der empirischen Evidenz beruht. Dabei werden drei Phasen der ökonomischen Analyse der betrieblichen Mitbestimmung …

Despite its lack of attractiveness to other countries, the German system of quasiparity codetermination at company … level has held up remarkably well. We recount the theoretical arguments for and against codetermination and survey the …-paritätischen Unternehmensmitbestimmung als bemerkenswert stabil erwiesen. Wir erörtern die theoretischen Argumente für und gegen Mitbestimmung und bieten …

Despite its lack of attractiveness to other countries, the German system of quasi-parity codetermination at company … level has held up remarkably well. We recount the theoretical arguments for and against codetermination and survey the …

Personalrätebefragung 2021, wie sich die Themen betrieblicher Mitbestimmung durch die Krise änderten, welch zentralen Stellenwert der …

Despite its lack of attractiveness to other countries, the German system of quasi-parity codetermination at company … level has held up remarkably well. We recount the theoretical arguments for and against codetermination and survey the …-paritätischen Unternehmensmitbestimmung als bemerkenswert stabil erwiesen. Wir erörtern die theoretischen Argumente für und gegen Mitbestimmung und bieten …

Germany's system of economic and political governance strongly relies on group decision-making and consensus to solve … the employers' associations in wage formation, the trade unions in the governance of firms through codetermination and the … codetermination and by a governmental planning approach. In addition, in the governance of government and its federal structure …

codetermination at the workplace. This framework is key to understanding the progress that has been made in analysing the effect of …

Mitbestimmung, des Arbeitsschutzes und für die Gestaltung des Arbeits- und Sozialrechts? Der Report zeigt: Die Digitalisierung ist …. Dieser Prozess kann und muss durch die Interessenvertretungen der Beschäftigten und Akteure der Mitbestimmung mitgestaltet …