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Strategisches Foresight mit dem AMS-Forschungsnetzwerk (2): Frauen und Arbeitswelt – der »Female Shift« als Trendwende?
Haberfellner, Regina; Sturm, René - 2016
Inhalt: 1 Einleitung. 2 Steigende Erwerbsbeteiligung. 3 Atypische Beschäftigung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 4 Gender Pay Gap. 5 Berufliche und sektorale Segregation. 6 Bildungsbeteiligung der Frauen. 7 Soft Skills als weibliche Domäne. 8 Fazit. 9 Literatur
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011626060
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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten: eine Einführung
Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116
between labour market research in Germany on these topics and the level of the international literature. This special issue of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650675
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Non-Standard Employment across Occupations in Germany: The Role of Replaceability and Labour Market Flexibility
Eichhorst, Werner; Marx, Paul; Tobsch, Verena - 2013
The share of non-standard jobs in total employment has increased in Germany over recent decades. Research tends to … development in Germany is a large occupational heterogeneity, which is true for both current working conditions and trajectories … analyses the role of different types of non-standard employment across occupations in Germany, explaining variation between …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010329039
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Restrictions of fixed term employment contracts: Evidence from a German reform
Brüll, Eduard - 2019
This paper examines the impact of legal restrictions on fixed-term contracts on employment, wages and the careers of labour market entrants. Specifically, I analyse a 2001 German reform that made it more difficult for establishments that are not subject to employment protection to hire workers...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012060835
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Flexicurity in atypischen Arbeitsverhältnissen
Körner, Marita - 2006
Vor dem Hintergrund veränderter technologischer und ökonomischer Rahmenbedingungen weltweit gerät das deutsche Arbeitsrechtssystem unter Druck. Unbefristete Vollzeitarbeitsplätze mit einem relativ hohen rechtlichen Bestandsschutzniveau stehen im Mittelpunkt der Flexibilisierungsdebatte....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315087
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Boombranche Zeitarbeit: Neue Herausforderungen für betriebliche Akteure
Hayen, Ralf-Peter (contributor);  … - 2008
Leiharbeit ist die Beschäftigungsform mit dem höchsten Wachstum: Aber die erhofften "Klebeeffekte" von Leiharbeitnehmer/innen in den Einsatzbetrieben sind weitgehend ausgeblieben. Bei steigenden Leiharbeitnehmeranteilen gegenüber "regulärer Stammbeschäftigung", ist Leiharbeit auch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315131
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Leiharbeit: Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (AÜG)
Wolters, Tobias - 2008
Leiharbeit hat in Deutschland in den letzten Jahren rapide zugenommen. Ihre Bedingungen sind vor allem im Arbeitnehmer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315132
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Leiharbeit und befristete Beschäftigung: Neue Formen sozialer Gefährdung oder Chance auf Arbeitsmarktintegration?
Linne, Gudrun (contributor); Vogel, Berthold (contributor) - 2003
Befristete Arbeitsverhältnisse und Leiharbeit werden zunehmend zu Hoffnungsträgern der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik. Bereits mehrfach hat der Gesetzgeber die Möglichkeiten zur Befristung von Arbeitsverträgen und zum Einsatz von Leiharbeit erweitert. Und das seit Jahresbeginn 2003...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315208
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Hochschulabsolventen in der Grauzone des Arbeitsmarktes? Mythos GENERATION Praktikum. Abschlussbericht des Projektes "Generation Praktikum"? Prekäre Beschäftigungsformen von Hochsc...
Grühn, Dieter; Hecht, Heidemarie - 2008
Praktika nach dem Studium sind zu einer Form der Übergangsarbeitslosigkeit von Hochschulabsolventen geworden. Gleichwohl ist die in den Medien mit den Schlagwörtern 'Generation Praktikum' suggerierte Vorstellung falsch, eine ganze Generation von Hochschulabsolventen absolviere nach dem Ende...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315291
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Legal and institutional incentives for undocumented work in private households in Germany: Stocktaking and problem-solving approaches
Gottschall, Karin; Schwarzkopf, Manuela - 2011
Private households' demand for support in housekeeping, childcare and care of elderly is increasing. In Germany, it is … have - due to restrictive immigration legislation - few possibilities to take up legal work in Germany. The interest in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315373