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Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel
Goltz, Marianne - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318698
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Ziele von Führungsnachwuchskräften: Berufliche Entwicklung nach der Einarbeitung
Kaschube, Jürgen - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318641
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Yes, managers should be paid like bureaucrats
Frey, Bruno S.; Osterloh, Margit - 2005
. Agency theory's insistence on linking the compensation of managers and directors as closely as possible to firm performance … extrinsic motivation is reinforced. Based on the common pool approach to the firm, institutions are proposed which serve to …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010261124
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The Leader as Catalyst: On Leadership and the Mechanics of Institutional Change
Majumdar, Sumon; Mukand, Sharun - 2007
Individual leaders have been central to the transformation of organizations, political institutions and many instances of social and economic reform. In this paper we take a first step towards analyzing the role of leadership to ask: when and how does a leader engineer change? We show that while...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011940742
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The leader as catalyst: on leadership and the mechanics of institutional change
Majumdar, Sumon; Mukand, Sharun - 2008
Individual leaders have been central to the transformation of political institutions, organizations and many instances of social and economic reform. Why are some leaders able to take advantage of opportunities to successfully catalyze large-scale change while others fail? In this paper we argue...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010264389
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Do managers with limited liability take more risky decisions? An information acquisition model
Malcomson, James M. - 2010
Risk-neutral individuals take more risky decisions when they have limited liability. Risk-neutral managers may not when …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010275809
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Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter als Produkt betrieblicher Organisation: Ein systematischer Ansatz
Friczewski, Franz - 1996
Druck auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter, d.h. auf Gesundheit und Motivation in einem umfassenden … Beitrag leisten könnten, werden allerdings von den Arbeitswissenschaften (Biomechanik, Ergonomie, Arbeitspsychologie … gestalten, daß Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter gefördert werden. Und die gesunde Person zeichnet sich aus durch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304982
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Konzeption eines Analyseinstruments zur empirischen Untersuchung von Commitment in der Restrukturierung
Rimbach, Maximilian - 2011
Der Erfolg einer Unternehmensrestrukturierung ist in hohem Maße von der Wandlungsbereitschaft der Mitarbeiter abhängig. Die vorliegende Arbeit argumentiert, dass dem organisationspsychologischen Konzept Commitment eine besondere Bedeutung zur Erzielung eines Restrukturierungserfolges zukommt....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010308168