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fortschreitenden Digitalisierung für das duale System der Arbeitsbeziehungen. Nach einleitenden Bemerkungen geht es im ersten Teil um …/Arbeitgeber. Der dritte Teil erfasst die Perspektiven der Arbeitsbeziehungen für die bestehende Wirtschaft ebenso wie für …
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management (HRM) has already been discussed back in the 1990s, pitching industry-level convergence arguments against diversity … Management, HRM) wurde bereits in den 1990er Jahren diskutiert, wobei unterschiedliche Autoren Argumente für sektorale Konvergenz …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332781
Die aus der angloamerikanischen Arbeitskultur stammenden Personalmanagementkonzepte des Human Resource Management (HRM … realisiert werden, überprüft die Studie auf Basis von aktuellen empirischen Befunden zum Personalmanagement. Dabei zeigen sich … Paradigmenwechsel zu einem konsequent mitarbeiterorientierten Personalmanagement.Abschließend untersuchen die Autorinnen die Folgen von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315029
Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die … Stabilität der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitsprozesse dienen. …
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The majority of employees currently working in the private sector are now employed in small firms, yet little is known about their working conditions. This collection of essays addresses this gap. Based on theoretical analysis supported by contemporary empirical evidence, the book explores key...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012648071
Human resource management in Germany is deeply rooted in its institutional environment. Thus, US style HRM cannot be … human resource management. As our review suggests, these institutions support the implementation of some HRM principles …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318154
Management. Given the dominance of new institutional economic approaches in the analysis of temporary agency work, it is not … Management of client companies have been underestimated and not been explored in detail. This paper wants to close that gap by … adding a Human Resource Management perspective to the current debate in order to gain insight on the role of Human Resource …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318157
In this introduction, we look at the management of human resources in the Asia Pacific region. We start with an … categories of economies and the people-management systems, namely the 'developed', the 'developing' and the 'transitional'. After …
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