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Beschäftigung, Arbeitszeit und Übergangsarbeitsmärkte in vergleichender Perspektive
Anxo, Dominique; O'Reilly, Jacqueline - 2000
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die vergleichende Perspektive bei der Anwendung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte auf Arbeitszeitregime in verschiedenen Ländern. Eingangs untersuchen wir Tendenzen bei der Regulierung und Verteilung der Normalarbeitszeit in ausgewählten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303944
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Heterogeneity versus homogeneity? Transformation of wage relations of the French and the German public telephone operators: The case of directory inquiry services
Georges, Isabel - 1998
Dieser Artikel über den Einfluß der Privatisierung auf die Arbeitsbeziehungen in der französischen und in der deutschen … über die Auswirkungen der Transformation des sozio-ökonomischen Umfeldes auf die Arbeitsbeziehungen von Telefonisten …/innen. Der Vergleich umfaßt mehrere lokale Auskunftstellen (5 in Frankreich und 5 in Deutschland), die in verschiedenen Regionen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304082
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The political economy of organizational change: industrial restructuring and industrial relations in France: Le cas Renault
Hancké, Bob - 1996
Diese Arbeit diskutiert die Entwicklung der industriellen Beziehungen im produzierenden Sektor in Frankreich in den …, nachdem sie die Gewerkschaften weitgehend ausgeschaltet hatten. Im Gegensatz zu anderen Analysen über die Arbeitsbeziehungen … in Frankreich wird hier allerdings argumentiert, daß dies nicht das Ergebnis explizit auf den Ausschluß der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304146
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A primer on the 35-hour in France, 1997 - 2007
Askenazy, Philippe - 2008
France has experienced massive changes in its regulation of working time during the last decade. These changes generate natural experiments that may help to study a variety of issues in labor economics, including work sharing effect on job creation or productivity, labor relations or adaptation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010268711
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Handbuch Betriebsklima
Hangebrauck, Uta-Maria (contributor);  … - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010291795
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Abhängige Selbständigkeit in der Versicherungswirtschaft - neue Konflikte im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen
Pernicka, Susanne; Mühlberger, Ulrike - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 28-46
Organisationslogiken der Verbände der Arbeitsbeziehungen dar. Der Aufsatz nimmt die Organisationsfähigkeit und -probleme der Gewerkschaften …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292597
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The Emergence of a New 'Socialist' Market Labour Regime in China
Hebel, Jutta; Schucher, Günter - 2006
China's transition to a market economy has been a process of basic institutional changes and institution building. The institutional change from a socialist labour regime (SLR) as one of the backbones upholding the traditional leninist system to a new 'socialist' market labour regime (SMLR)...
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When Voicelessness Meets Speechlessness – Struggling for Equity in Chinese-Ghanaian Employment Relations
Giese, Karsten; Thiel, Alena - 2012
In this article Chinese-Ghanaian employment relations are analyzed using the concepts of foreignness, the psychological contract, equity, and cross-cultural communication. Based on a qualitative study conducted in Accra, Ghana, we discuss the labor market in general and introduce the conditions...
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Mitbestimmung als Schutz für Quasirenten
Kirstein, Roland - 2000
Die gesetzlichen Regelungen zur betrieblichen Mitbestimmung räumen Arbeitnehmer umfangreiche Mitwirkungs- und Kontrollrechte ein. Diese Ausdünnung der Eigentumsrechte an Unternehmen ist nicht zwangsläufig ineffizient. Mitbestimmung kann auch als Sicherungsmechanismus gegen opportunistische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296955