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Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Hausmann, Andrea - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 2, pp. 103-124
. Additionally, leadership is the dominant topic. Other relevant topics (i.e. human resource development) are still underrepresented …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011306999
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Substitution between managers and subordinates: evidence from British football
Bridgewater, Sue; Kahn, Lawrence M.; Goodall, Amanda H. - 2009
We use data on British football managers and teams over the 1994-2007 period to study substitution and complementarity between leaders and subordinates. We find for the Premier League (the highest level of competition) that, other things being equal, managers who themselves played at a higher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269506
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A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective
Schuler, Randall S.; Jackson, Susan E. - In: Management Revue 16 (2005) 1, pp. 11-35
The past quarter century has witnessed many developments in the research and practice of managing human resources in the United States. In this article, we briefly describe two major areas in which these developments have been unfolding: strategic human resource management and international...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318077
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Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels: Eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungs...
von Kalm, Nicolas - 2013
Das Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung steht in Zeiten von Haushaltskürzungen und demographischem Wandel … maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis … brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435355
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The distribution of top incomes in five Anglo-Saxon countries over the twentieth century
Atkinson, Anthony B.; Leigh, Andrew - 2010
Taxation data have been used to create long-run series for the distribution of top incomes in quite a number of countries. Most of these studies have focused on the national experience of individual countries, but we can also learn from cross-country comparisons. Comparative analysis is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010270632
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Human Resource Management: Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
realisiert werden, überprüft die Studie auf Basis von aktuellen empirischen Befunden zum Personalmanagement. Dabei zeigen sich … Paradigmenwechsel zu einem konsequent mitarbeiterorientierten Personalmanagement.Abschließend untersuchen die Autorinnen die Folgen von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315029
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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18
Das IW-Personal-Panel 2010 zur Balance von Flexibilität und Stabilität zeigt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitsprozesse zugleich flexibilisiert und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633280
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Führung von Hybrid-Teams - Gedanken zum Umgang mit Führung in Zeiten der Corona-Pandemie
Minder, Susanna - 2020
. The article thus forms the basis for further research questions that deal with the topic of leadership and the tasks of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012292032
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The role of dismissal protection in personnel management: From the point of view of personnel managers
Schramm, Florian; Schlese, Michael - In: Management Revue 18 (2007) 3, pp. 322-349
This article concerns itself with the effects of dismissal protection on personnel management behaviour within companies. The basis of the empirical analysis is 41 expert interviews conducted in 2006 as well as information available from a standardised survey of 750 personnel managers which was...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318132
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Führungsaspekte in Universitätskliniken mit besonderem Fokus auf ärztliche Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen
Lakasz, Andrea; FOM Hochschule für Oekonomie & … - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012433142