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Im Tandem durch die Krise: Arbeit im Jobsharing während der COVID-19-Pandemie
Krzywdzinski, Martin; Christen, Svenja - 2020
Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt. Der Lockdown zur Eindämmung der Pandemie ging in den Betrieben mit der weitgehenden Umstellung auf die Arbeit im "Homeoffice" einher: die Nutzung der betrieblichen Räume wurde stark eingeschränkt, Besprechungen wurden größtenteils auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012263482
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"Ich arbeite ganz anders und besser als früher": Praxis und Potentiale von Jobsharing in Unternehmen
Cooiman, Franziska; Krzywdzinski, Martin; Christen, Svenja - 2019
Jobsharing? (2) Wie nehmen die Jobsharer*innen die Arbeit im Tandem sowie die Auswirkungen auf Arbeitsorganisation … Hinblick auf Funktionsweise und Arbeitsorganisation? Die Untersuchung beruht auf einer 2019 durchgeführten Befragung in zehn …: "symbiotische Karrieretandems", "fremdbestimmte Tandems", "Sparringspartner*innen im höheren Management" und "strategische Bündnisse …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012155356
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What are over-the-road truckers paid for? Evidence from an exogenous regulatory change on the role of social comparisons and work organization in wage determination
Burks, Stephen V.; Guy, Frederick - 2012
Using evidence from recent work on truckers and disaggregated older data prior researchers did not have, we revisit a classic topic and find some new answers. We focus on differentials in average annual earnings at the firm level among mileage-paid over-the-road tractor-trailer drivers (road...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010282408
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Fixed-term employment, work organization and job satisfaction: Evidence from German individual-level data
Beckmann, Michael; Cornelissen, Thomas; Schauenberg, Bernd - 2009
concept of diversity management and specifically the job design of heterogeneous workers. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011390641
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Technologie, Qualifikationen und internationale Arbeitsteilung: Anmerkungen zu der Diskussion über Industrie 4.0
Krzywdzinski, Martin - 2016
Welche Chancen bieten neue Produktionstechnologien im Kontext der Industrie 4.0 für Hochlohnstandorte, um gegenüber Niedriglohnstandorten wettbewerbsfähiger zu werden und unter Umständen sogar verlagerte Produktion zurückzuholen? Dies wird im vorliegenden Discussion Paper anhand einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011581674
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Survival or Performance? Healthcare Viewed Through Organization, Information Management, and Personnel
Kauhanen, Antti; Kulvik, Martti; Maijanen, Sirpa; … - 2013
viewed through organization, information management, and personnel held on 3.9.2012. The seminar provided an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012037632
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From lean production to Industrie 4.0. More autonomy for employees?
Butollo, Florian; Jürgens, Ulrich; Krzywdzinski, Martin - 2018
from three relevant fields (digital assistance systems, data-based process management, modular assembly). The conclusions …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011920080
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On Horns and Halos: Confirmation Bias and Job Rotation
Müller, Daniel - 2010
Confirmation bias, which refers to unintentional and unknowing selectivity in the use of evidence, belongs to the major problems faced by organizations. In this article, we discuss job rotation as a natural solution to this problem. In a nutshell, adopting job rotation provides an organization...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010270428
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Multi-task learning and the reorganization of work: From Tayloristic to holistic organization
Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. - 1999
The paper analyzes the contemporary organizational restructuring of production and work within firms. We emphasize the shift from a "Tayloristic" organization of work (characterized by significant specialization by tasks) to a "holistic" organization (featuring job rotation, integration of tasks...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010273105