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Intralogistik im Zeitalter des digitalen Wandels: Arbeitsanforderungen und psychische Beanspruchung in der Kommissionierung am Beispiel eines Unternehmens aus dem E-Commerce-Bereic...
Rinkenauer, Gerhard; Reiser, Julian Elias; Renker, Johanna - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2021) 3, pp. 266-281
Der E‑Commerce-Bereich erfährt aufgrund der Digitalisierung einen kontinuierlichen Aufschwung in der Logistik. Der Mensch bleibt vor dem Hintergrund der mehrheitlich manuell ausgeführten Tätigkeiten eine entscheidende Ressource im Lager, die es, mit besonderem Blick auf den demografischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014501528
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Substitution between managers and subordinates: evidence from British football
Bridgewater, Sue; Kahn, Lawrence M.; Goodall, Amanda H. - 2009
We use data on British football managers and teams over the 1994-2007 period to study substitution and complementarity between leaders and subordinates. We find for the Premier League (the highest level of competition) that, other things being equal, managers who themselves played at a higher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269506
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Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels: Eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungs...
von Kalm, Nicolas - 2013
maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis … brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees …'. It examines the relationship between leaders age-related leadership behaviors and followers' perception of quality of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435355
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Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009
Mitarbeiterbefragung, welches Variablen wie das Extra-Rollen-Verhalten (Organizational Citizenship Behavior), Arbeitszufriedenheit und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292399
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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009
In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292400
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Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld
Weller, Ingo; Steffen, Eckhard - 2000
Der vorliegende Bericht beschäftigt sich mit einer Mitarbeiterbefragung, die in den Monaten März und April 2000 bei der … Diskussion zum Thema Mitarbeiterbefragung ein und dokumentiert grob den Ablauf der Befragung. Im vierten Teil werden exemplarisch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292412
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Wissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer
Meier, Matthias; Weller, Ingo - 2010
Mitarbeiterbefragung aufgreifen. Dabei identifizieren und schätzen wir individuelle Wahrnehmungsmuster von Wissensmanagement und beziehen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303819
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Verknüpfen bringt mehr
Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 11, pp. 46/47
Vorgestellt wird ein neues integratives Konzept der kommunalen Mitarbeiterbefragung, das die Vorteile des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305822
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Wer gut fragt kommt weiter
Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 10, pp. 62/63
Es werden zwei klassische Konzepte der kommunalen Mitarbeiterbefragung vorgestellt und hinsichtlich ihres Beitrags zur …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305823
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Wissenschaftliche Weiterbildung und Öffnung für nicht-traditionelle Zielgruppen als Herausforderungen für Hochschulen: Eine empirische Untersuchung zu den Sichtweisen von Hochschul...
Büttner, Beatrice C.; Maaß, Stephan Alexander; … - 2012
Im Rahmen der Studienstrukturreformen von Bologna wurde Lebenslanges Lernen (LLL) als künftiges Betätigungsfeld der Hochschulen deklariert. Durch sinkende Studierendenzahlen und eine stetig steigende Nachfrage nach wissenschaftlichen Weiterbildungsangeboten gewinnt die Thematik für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012490760