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Labour Market and Labour Market Policies During the Great Recession: The Case of Estonia
Eamets, Raul - 2013
The purpose of the paper is to analyse how labour market and labour market institutions reacted during recent crises. In early 1990s Estonia introduced a set of rather unique policy options like currency board as a ground for monetary policy, low taxes, open foreign trade policy, low public...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331398
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Labour market and labour market policies during great recession: the case of Estonia
Eamets, Raul - In: IZA Journal of European Labor Studies 2 (2013), pp. 1-25
The purpose of the paper is to analyse how labour market and labour market institutions reacted during recent crises. In early 1990s Estonia introduced a set of rather unique policy options like currency board as a ground for monetary policy, low taxes, open foreign trade policy, low public...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331961
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Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise: Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009
Martin, Albert - 2010
beruflichen Folgen der Wirtschaftskrise gestellt. Eine der Fragen befasst sich speziell mit der Berücksichtigung von … Ergebnisse der beiden Umfragen gegenübergestellt, die sich ganz allgemein mit der Arbeitssituation in der Wirtschaftskrise … Optimismus beobachten. Auf das Betriebsklima wirkt sich die Wirtschaftskrise negativ aus, und nicht wenige Arbeitnehmer fürchten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309743
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Die wirtschaftliche Krisenlage in der Beurteilung der Arbeitnehmer: Ergebnisse einer Online-Befragung
Martin, Albert - 2009
Die Ergebnisse über die wir im Folgenden berichten, wurden im Rahmen einer Studie über die Wettbewerbssituation der Arbeitnehmer ermittelt, die im April 2009 durchgeführt wurde. In dem hier vorliegenden Kurzbericht befassen wir uns mit der etwas spezielleren Frage, wie die Arbeitnehmer die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309748
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Chancen und Risiken von Co-Management am Beispiel einer japanischen Unternehmensgewerkschaft
Metzler, Manuel - 2004
Belegschaftsvertretungen an Managemententscheidungen in deutschen und japanischen Unternehmen" gewonnen wurde. Das von zwei Mitarbeitern … gleichzeitig als wichtige Kraft im Unternehmen; offen muss indessen bleiben, in wie weit sie dadurch die klassischen Interessen der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296983
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Tarifverträge - nein danke!? Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2001
Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren...
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Industrielles Management: Konzeptionen und Modelle in Deutschland vor 1914
Kocka, Jürgen - In: Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte 56 (1969) 3, pp. 332-372
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Die US-Wirtschaft vor der Rezession - was sollte Europa tun?
Rees, Andreas; Hüfner, Martin - In: ifo Schnelldienst 61 (2008) 07, pp. 3-9
USA unabhängiger geworden. Und die deutschen Unternehmen stünden im Vergleich immer noch gut da. Das eigentliche Problem …
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Wirtschaftskrise: Wie können die Folgen für den Arbeitsmarkt abgefedert werden?
Scholz, Olaf; Eekhoff, Johann; Deeke, Axel; Adamy, Wilhelm - In: ifo Schnelldienst 62 (2009) 17, pp. 3-22
Olaf Scholz, Bundesminister für Arbeit und Soziales, erläutert die Politik der Regierung und unterstreicht die Relevanz der Sozialpartnerschaft: "Der gemeinsame Einsatz für Arbeit von Bundesregierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften wirkt und verhindert Schlimmeres. Das zeigt: Wir können mit...
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