Im Rahmen der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) werden Betriebe gefragt, ob sie im Jahr der Befragung die Personalsuche für offene Stellen abbrechen mussten, weil keine geeigneten Bewerber zu finden waren. Unklar bleibt bisher jedoch, ob dieser Suchabbruch das...

In this paper a new typology is proposed for the empirical analysis of job supply proc-esses. On the basis of this a schema is developed for a 'job supply account' in which stock and flow values, differentiated according to the type of process are recorded fully and linked systematically....

The figures published annually by the IAB concerning the stock of job vacancies across the economy could potentially provide information about the extent of mismatch unemployment that could be of value in terms of labour market diagnosis. This paper explains that the IAB figures on this do not,...

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) führt seit dem Jahr 1989 einmal jährlich eine repräsentative Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots in Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen Deutschlands durch. An der jüngsten Befragung im Herbst 2004 beteiligten...

Taking up the discussion surrounding the reliability of the IAB reports on the stock of vacancies in Germany in this journal (ZAF, issue 1/2005), this paper clears up misunderstandings, corrects incorrect statements, and presents further new arguments. The paper is intended to show that it would...

Wir konzentrieren unsere Anmerkungen auf den - nach Scherl - zentralen Punkt der Diskussion, nämlich die Frage, ob die Zahl der angebotenen 'sofort zu besetzenden Stellen' in der IAB-Erhebung korrekt erfasst wird. Des weiteren befassen wir uns mit dem ausgesprochenen Verdacht der...

This article introduces the German job vacancy survey (EGS). Its data are valuable because employers' recruitment processes and decisions are little-noticed through the empirical literature on matching processes on the labour market. This is due to the fact that administrative data on job...

Matching individuals to jobs is a fundamental problem in any labour market. This paper focuses on job characteristics, such as wages, job quality, and distance from the current place of residence, and the impact of these characteristics on the willingness of employed and unemployed individuals...