Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wird auch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigen jedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenführungskräfte über Unternehmensgrenzen hinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag...

Jean Pisani-Ferry prepared this note for a hearing before the Committee on Economic and Monetary Affairs of the European Parliament.

Im vorliegenden Beitrag wird das französische Bildungssystem daraufhin untersucht, inwiefern es arbeitgeberseitiges Screening bei der Einstellung von Führungsnachwuchskräften begünstigt. Die Analyse kommt zu dem Ergebnis, dass die Differenziertheit der Hochschullandschaft sowie die in ihr...

Objectives: We examine decision factors of family firm owners for hiring a non-family Chief Financial Officer (CFO). We explore the perceptions of family firm owners towards external managers by analyzing how their family-specific and company-specific goals relate to the employment of a...

To gain insights about the quality of board's firing decisions, we investigate abnormal stock returns and operating performance around CEO-turnover announcements in a new hand- collected sample of 208 “clean” turnover events between January 1998 and June 2009. Unlike the majority of previous...

Current issues in international human resource management include global careers that differ from traditional expatriate assignments. A number of foreign executives have in recent years been appointed to positions in the headquarter operations of culturally distant organisations. These...

Frauen sind in Europa zu einem erheblich geringeren Maße in Führungspositionen tätig als Männer; im europäischen Durchschnitt haben sie nur 10 % der Sitze in den höchsten Entscheidungsgremien der jeweils 50 größten börsennotierten Unternehmen inne. Dabei gibt es von Land zu Land...