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Management practices, workforce selection, and productivity
Bender, Stefan; Bloom, Nicholas; Card, David; Van … - 2016
advanced management practices. Many of these practices - including monitoring, goal setting, and the use of incentives - are … unique data set that combines detailed survey data on the management practices of German manufacturing establishments with … longitudinal earnings records for their employees to study the relationship between productivity, management, worker ability, and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011531736
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Mehr Frauen ins Management
Berthoin Antal, Ariane - In: Frauen ins Management: von der Reservearmee zur …, (pp. 153-174). 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011291919
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Frauen im Management in Europa
Berthoin Antal, Ariane - In: Frauen und Ökonomie: Dokumentation zur Ringvorlesung …, (pp. 87-119). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292011
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Women in management as change agents
Berthoin Antal, Ariane - In: Neue Qualitäten betrieblichen Lernens, (pp. 157-161). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292048
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La nascita del ceto manageriale nell'industria della Germania guglielmina
Kocka, Jürgen - In: Movimento operaio e socialista: rivista trimestrale di … (1978) 1/2, pp. 3-20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011294910
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[Rezension] Gary N. Powell: Women and men in management. Beverly Hills [u.a.]: Sage, 1988
Berthoin Antal, Ariane - In: Organization studies: An international … 11 (1990) 2, pp. 285-288
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384759
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Bewerberüberprüfung mittels Internet: Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung
Brecht-Heitzmann, Holger; Gröls, Marcel; Reichmuth, … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 69-78
In diesem Beitrag wird die Frage beleuchtet, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persönlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Während das Thema in den Tagesmedien ausführlich erörtert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafür zu interessieren. Mit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292506
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Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 370-387
Mit dem Outsourcing von Personalfunktionen und -prozessen wird in der Unternehmenspraxis versucht, Kosten- und Flexibilisierungsvorteile zu generieren. Während die wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den Determinanten von Outsourcing-Aktivitäten weit vorangeschritten ist, sind empirische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292529
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Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie
Minssen, Heiner; Schmidt, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 228-248
unterbreiteten Ratschlägen für eine erfolgreiche Personalauswahl, ohne dass daraus jedoch ein erhöhtes Risiko des Scheiterns von … Auslandsentsendungen erwächst; denn die Personalauswahl erfolgt oftmals auf Basis von Selbstbewerbungen potentieller Kandidaten, durch die …
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